Convenio Colectivo Ahorro: Planteamientos sindicales
Como ya sabéis, hace unos días la Patronal de Cajas (ACARL), nos presentó sus planteamientos para la negociación del convenio colectivo, a los que todos los sindicatos presentes nos opusimos. No estamos dispuestos a que nos avasallen con peticiones desmedidas, que no ayudan en ninguna medida al sector en la actual situación en que se encuentra inmerso, pero que sí perjudican a las plantillas de cada una de las cajas, recortándoles derechos y condiciones laborales.
ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES: puestos de trabajo, horarios, pero también salarios.
Nos encontramos en Caixa Penedès en un momento crucial en lo que a las relaciones laborales se refiere, y en la que nos jugamos nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo. En este sentido, CC.OO. junto con el resto de los sindicatos del grupo BMN trabaja para que en este proceso de integración las prioridades para llegar a un consenso en nuestras condiciones laborales pasen para unificar los criterios en una mesa de negociación y con la unidad sindical que CC.OO. defendemos como instrumento para lograr estos objetivos.
DECEPCIONANTE REUNIÓN CON RECURSOS HUMANOS
El pasado viernes, día 18, tuvo lugar la reunión del Comité de Empresa con Recursos Humanos con un resultado decepcionante en cuanto a información se refiere, tal y como viene siendo habitual desde hace tiempo.
CCOO en ATOS Origin rechaza la nueva normativa sobre correo electrónico e internet
Ante la publicación de la nueva normativa por parte de la dirección de la empresa, desde CCOO hemos entregado una nota a la empresa exigiendo la retirada de dicha normativa.
Podeis ver la nota oficial que hemos entregado a la empresa exigiendo la inmediata retirada o la adaptación a la normativa vigente aquí.
PROXIMA REUNIÓN MESA NEGOCIADORA
NEGOCIACIÓN CONVENIO - MESA NEGOCIADORA
Buenos días, os informamos que la Representación Sindical de CC.OO conjuntamente con el resto de Sindicatos se reunirá de nuevo con la Empresa el día 29 de Marzo para la negociación del Convenio.
Os seguiremos informando
Sección Sindical Liberty - Génesis
Os recordamos podéis acceder a nuestra Sección: Negociación Convenio Liberty, y desde aquí seguir las novedades en la Negociación de nuestro próximo Convenio.
Saludos,
Sección Sindical Liberty- Génesis
Convenio C. E. de Ahorro.Planteamiento Conjunto de los Sindicatos
Posición conjunta ante los planteamientos de ACARL.
JUEGO SUCIO DE LA DIRECCIÓN
Por si había alguna duda de lo que podría ocurrir, ahora ya no nos queda ninguna. En el proceso de reestructuración que la Dirección está llevando a cabo en los territorios de Valencia, Castellón y Madrid se han quitado la máscara. Esta misma Dirección que dice que está aplicando las medidas de acuerdo con el redactado del Acuerdo Laboral del pasado septiembre está faltando a la verdad. Estos cierres de oficinas no se ajustan al redactado del Acuerdo Laboral, por lo que aquellas personas afectadas por estos traslados pueden dirigirse a CC.OO., y a través de nuestros servicios jurídicos interponer una demanda individual para defender sus derechos laborales. Nosotros os acompañaremos en todo el proceso.
Contact-center: Preguntas y respuestas sobre los paros del Convenio
La negociación del convenio colectivo está bloqueada por culpa de la patronal. Esa banda de gánsters de las centralitas telefónicas quiere que tengamos un convenio propio de la Edad Media. Ya hemos agotado todas las vías de la negociación así que ha llegado el momento de decir ¡basta! y plantarse.
marzo 2011
Complemento de Jubilación de trabajadores anteriores al 08/03/1980
Nuevo derecho de Jubilación Anticipada y Complemento de Jubilación
El Acuerdo para la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, suscrito entre el Gobierno y los interlocutores sociales el 2 de febrero de este año, entre otras modificaciones y mejoras respecto a la legislación actual contempla una nueva modalidad de jubilación anticipada a partir de los 63 años, voluntaria por parte del trabajador y sin necesidad, por tanto, de que haya despido por parte del empresario. En esta nueva modalidad es preciso tener un mínimo de 33 años de cotización y, por otro lado, estipula un coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipación de la jubilación respecto a la edad ordinaria de jubilación, que en el caso que nos ocupa (33 años cotizados) es de 65 años.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
