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22-03-11 La incorporación a una nueva empresa siempre implica un proceso complejo y sufrido. Mucha y nueva formación, cambio de lugar de trabajo y de compañeros, nuevos métodos de trabajo, incertidumbre sobre la carrera profesional, etc. La respuesta a muchos de esos problemas solo los tendremos a través del proceso de incorporación a las nuevas oficinas y las nuevas tareas.

El Convenio Colectivo debe recoger las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras de cajas rurales

El próximo día 24 de marzo se va a constituir en Madrid la mesa negociadora del XX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito. Una vez más, Comfia-CCOO hemos obtenido la confianza de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector, de forma que, en estos momentos, disponemos de la mitad de los delegados y delegadas existentes, lo que provoca que la configuración de la Mesa del Convenio Colectivo sea la siguiente:

COMFIA CCOO, exige garantías de empleo para el posible proceso de integración de Unicaja y Caja España – Caja Duero.

COMFIA-CCOO, exige la creación de una mesa laboral que garantice las condiciones laborales de las plantillas y negocie un acuerdo de empleo.

COMFIA CCOO, exige garantías de empleo para el posible proceso de integración de Unicaja y Caja España – Caja Duero.

COMFIA-CCOO, exige la creación de una mesa laboral que garantice las condiciones laborales de las plantillas y negocie un acuerdo de empleo.

Más del 70% del sector de Contact Center ha secundado los paros convocados por COMFIA-CCOO

En algunos centros la participación de la plantilla ha alcanzado el 100%. Las plantillas de Contact Center, hartas de la situación, han participado masivamente en los paros convocados por COMFIA-CCOO desde hoy hasta el 13 de abril, todos los lunes y miércoles.

COMFIA CCOO, exige garantías de empleo para el posible proceso de integración de Unicaja y Caja España – Caja Duero.

COMFIA-CCOO, exige la creación de una mesa laboral que garantice las condiciones laborales de las plantillas y negocie un acuerdo de empleo.

Convenio Colectivo Ahorro: Planteamientos sindicales

Como ya sabéis, hace unos días la Patronal de Cajas (ACARL), nos presentó sus planteamientos para la negociación del convenio colectivo, a los que todos los sindicatos presentes nos opusimos. No estamos dispuestos a que nos avasallen con peticiones desmedidas, que no ayudan en ninguna medida al sector en la actual situación en que se encuentra inmerso, pero que sí perjudican a las plantillas de cada una de las cajas, recortándoles derechos y condiciones laborales.

Convenio Colectivo Ahorro: Planteamientos sindicales

Como ya sabéis, hace unos días la Patronal de Cajas (ACARL), nos presentó sus planteamientos para la negociación del convenio colectivo, a los que todos los sindicatos presentes nos opusimos. No estamos dispuestos a que nos avasallen con peticiones desmedidas, que no ayudan en ninguna medida al sector en la actual situación en que se encuentra inmerso, pero que sí perjudican a las plantillas de cada una de las cajas, recortándoles derechos y condiciones laborales.

ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES: puestos de trabajo, horarios, pero también salarios.

Nos encontramos en Caixa Penedès en un momento crucial en lo que a las relaciones laborales se refiere, y en la que nos jugamos nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo. En este sentido, CC.OO. junto con el resto de los sindicatos del grupo BMN trabaja para que en este proceso de integración las prioridades para llegar a un consenso en nuestras condiciones laborales pasen para unificar los criterios en una mesa de negociación y con la unidad sindical que CC.OO. defendemos como instrumento para lograr estos objetivos.