L@s desasignad@s en INDRA no son l@s chic@s de los recados.
La Desasignación debe ser una situación temporal entre proyecto y proyecto y convertirse en una excelente oportunidad para la formación, para el aprendizaje, para cambiar el chip y para mejorar. Las empresas dirigidas y gestionadas por gente capaz aprovechan esta oportunidad.
Denuncia en Inspección de Trabajo por el calendario de nuevos empleados de Indra y provenientes de Soluziona.
El convenio de consultoría establece un límite máximo de 1800 horas de trabajo anuales. En muchos casos los empleados estamos realizando muchas más horas al año debido a que los calendarios que elabora la empresa para nuevos empleados y provenientes de Soluziona en Indra Sistemas e Indra Software Labs no regulan bien la jornada anual y por tanto los consideramos ilegales, motivo por el que hemos puesto denuncia en Inspección de Trabajo.
V Convenio Contact Center
El próximo 20 de septiembre a las 16:30h. está convocada la mesa de convenio, pasado el verano esperemos que la patronal ACE vuelva con ganas suficientes de dejar atrás el bloqueo de la negociación y dispuestos a encontrar un camino de salida para este laberinto en el que, sólo ellos, nos han metido.
Convenio de Banca: La intransigencia
Se nos niega el incremento salarial que nos permitiría mantener un nivel de consumo, que en este momento es necesario para salir de la crisis, se nos pretende escatimar la prestación de jubilación, quieren congelar la antigüedad y otros complementos salariales.
Despedida Agridulce
Como todos sabemos la fusión de Caixanova y Caixagalicia fue forzada por las circunstancias y, donde los intereses políticos, localismos y personales primaron por encima de un proyecto serio y profesional.
Vídeo: Mentiras (y verdades) sobre los sindicatos
Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar.
Unicaja no define si iniciará negociaciones antes o después delas Asambleas de integración
Tras la aprobación del contrato de integración, con nuestros votos contrarios ayer la Caja mantuvo reuniones bilaterales con los cuatro sindicatos. El resultado de la misma fue decepcionante: la Caja no asegura fecha para iniciar las negociaciones ni se compromete a aceptar las propuestas sindicales. Estamos evaluando las acciones a acometer....LEER MÁS
Unicaja no define si iniciará negociaciones antes o después de las Asambleas de integración
Tras la aprobación del contrato de integración, con nuestros votos contrarios ayer la Caja mantuvo reuniones bilaterales con los cuatro sindicatos. El resultado de la misma fue decepcionante: la Caja no asegura fecha para iniciar las negociaciones ni se compromete a aceptar las propuestas sindicales. Estamos evaluando las acciones a acometer....LEER MÁS
CCOO EXIGE TRANSPARENCIA EN LA REESTRUCTURACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES
De todos es conocida la situación que sufren los SS.CC. de las cuatro cajas que conforman el grupo BMN. El desánimo de los compañeros y compañeras es debido en gran parte a la falta de información por parte de la Dirección y la poca sensibilidad mostrada en el inicio de este proceso.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
