JORNADA

Gran Acto Sindical 24 de septiembre

Estimadas compañeras y compañeros: 

Adjunto 
carta  de  Javier  López, secretario general de CCOO de Madrid, emplazando al Gran Acto Sindical  convocado por la Confederación Sindical, que se celebrará el próximo sábado 24 de septiembre, en el Palacio de Vistalegre de Madrid.


Agradeceríamos que le dieseis la mayor difusión posible entre los afiliados y afiliadas de vuestro centro de trabajo, ya que la 
asistencia a dicho Acto es de suma importancia.

Esperando vuestra presencia, recibid un cordial saludo.
Francisco Naranjo
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Secretaría de Comunicación
CCOO de Madrid
C/Lope de Vega, 38 -5ª planta
28014 Madrid
Teléfono 91 536 52 17 / Fax 91 536 52 18
www.ccoomadrid.es


NCG Banco. Un Nuevo Reto

Coincidiendo con la Constitución del Banco, hemos sido recibidos por el Presidente Ejecutivo José Mª Castellano


XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

La intransigencia de la banca

Se nos niega el incremento salarial que nos permitiría mantener un nivel de consumo, que en este momento es necesario para salir de la crisis, se nos pretende escatimar la prestación de jubilación, quieren congelar la antigüedad y otros complementos salariales.


Mercado de compras de Arroyo de la Vega, Alcobendas.

La Sección de CC.OO en Indra, ha tenido noticia de que el Departamento de Compras y Aprovisionamiento de Indra Sistemas, ubicado en Arroyo de la Vega ha sufrido una reorganización consistente en la especialización de los equipos en función de los Mercados a los que presta servicios.


Posible de ampliación de horario en el proyecto Gas Natural Fenosa de Outsourcing.

En el proyecto de Outsourcing del cliente Gas Natural Fenosa en el centro de trabajo de Cerro de la Plata,  hemos tenido noticias de que la dirección se estaba planteando ampliar el horario de trabajo para cubrir desde las 08:00 hasta las 20:00 horas, de lunes a viernes durante todo el año, mediante turnos y sin compensar a los empleados.


INDRA crece en mercado internacional ¿Qué ocurre con la seguridad y salud de la plantilla?.

A finales de julio, Indra publicaba los resultados económicos correspondientes al primer semestre.


Indra incumple la normativa sobre coordinación en temas de seguridad y salud entre empresa principal y subcontratada.

CC.OO ha tenido conocimiento de que el 17 de agosto se desalojó a trabajador@s de Indra en el  cliente GISS-Mº Trabajo, edificio Borondo C/Dr. Esquerdo 125.

 


Se reconoce el derecho de la jornada intensiva para la plantilla de INDRA en el centro de trabajo de Las Rozas de BANKIA.

COMFIA CCOO ha interpuesto denuncia en Inspección de trabajo por incumplimiento de convenio,  por el intento de Caja Madrid de que los empleados de Indra y otras empresas del sector no tuvieran jornada intensiva en verano.


Indra deniega las lanzaderas para los centros de Alcobendas.

La Sección Sindical de CCOO en Indra, haciéndose eco de los problemas de movilidad que sufrimos en algunos centros de trabajo, venimos realizando acciones encaminadas a paliar este problema.


Denuncia en Inspección de Trabajo por el horario de trabajo de los empleados de Indra desplazados en las oficinas de BBVA de Madrid.

Hemos puesto denuncia de trabajo por el horario de los trabajadores de Indra desplazados en las siguientes oficinas del BBVA de Madrid :

·         Avda. de Manoteras, 20 (Isla de Chamartín), 28050 – Madrid

·         Las Tablas: C/ Federico Monpou 5, Edif. Las Tablas I, 28050 – Madrid

·         Las Tablas: C/ María Tubau, 10, 28050 - Madrid

·         Tres Cantos: C/ Batanes 3, 28760 - Madrid


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Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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