LA FORMACIÓ, en HORES LABORALS
Acaba lestiu i tornen els cursets. I tornaran a convocar-nos fora de lhorari de Conveni, dintre del temps que ens pertany, trepitjant insolentment la nostra vida privada. Hem destar preparats, hem de saber dir NO.
Rumors productius i noticies escandaloses
Ja comença a resultar habitual que quan tornem de les vacances ens trobem que, coincidint amb els mesos destiu, ha sortit a la llum el rumor duna OPA, absorció o fusió, que sovint té com a protagonista el nostre Banc. Podríem dir que, com el Gamper o la canción del verano, el fenomen sha convertit ja en un clàssic.
Ningú no regala res
01 09 06 La igualtat laboral és un llarg camí pel qual s´ha de transitar. (PDF:Cat. / Cast.)
La Actualidad de las Energías Renovables
Se trata de una Jornada de carácter internacional, organizada en colaboración con la Confederación Sindical de CC.OO. Contará con la presencia de sindicalistas, expertos en temas de energía y cambio climático, autoridades nacionales y locales, empresas y asociaciones de empresas y otras entidades.
Economat Laboral Col.lectiu de Banca de Prov.Barcelona
29 08 06 La llista d´establiments que componen l´Economat actualitzat a Març 2006 (PDF:Cat.)
DE MAL EN PEOR
La Dirección de CITIFIN traslada lejos de su domicilio a una trabajadora que había optado por la reducción de jornada para cuidar de su hijo.
OTRA VUELTA DE TUERCA
Coincidiendo con el periodo vacacional, Distribución ha comunicado a todas las sucursales que durante este mes y hasta mediados de septiembre deben realizar una revisión exhaustiva de todos los contratos de apertura de cuentas realizados desde marzo-05 hasta la fecha.
Història d´un empleat BS
04 08 06 Carta que hem rebut d´un empleat de Banc Sabadell. (PDF:Cat. / Cast.)
Jazztel: A ver si te enteras que son 20 Pegas
Una empresa con un comportamiento laboral que roza lo indecente (y parece que le gusta) no podía tener solo problemas y malas prácticas laborales. También como operador deja que desear
Blog de Comfia Teleoperadores
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
