CCOO SE MOVILIZA POR LA JORNADA LABORAL
La Semana pasada CC.OO.-grupo BMN se movilizó para defender una jornada laboral digna para toda la plantilla de BMN. Una acción en las oficinas de Madrid y una movilización el jueves 6 de octubre en Barcelona sirvieron para concienciar a la plantilla que, mientras no se llega a un acuerdo con la representación sindical, los trabajadores y trabajadoras de BMN tendrán que cumplir estrictamente con el horario de su caja de origen. Hoy 13 de octubre también. CC.OO. continuaremos movilizándonos para mejorar nuestra jornada laboral.
CCOO SE MOVILIZA POR LA JORNADA LABORAL
La Semana pasada CC.OO.-grupo BMN se movilizó para defender una jornada laboral digna para toda la plantilla de BMN. Una acción en las oficinas de Madrid y una movilización el jueves 6 de octubre en Barcelona sirvieron para concienciar a la plantilla que, mientras no se llega a un acuerdo con la representación sindical, los trabajadores y trabajadoras de BMN tendrán que cumplir estrictamente con el horario de su caja de origen. Hoy 13 de octubre también. CC.OO. continuaremos movilizándonos para mejorar nuestra jornada laboral.
Nuestra prioridad es el EMPLEO y las CONDICIONES LABORALES
El lunes día 10 de octubre se han celebrado reuniones entre la representación sindical y la Dirección de cada banco. En ambos encuentros, el mensaje recibido es bastante similar: más allá de consideraciones acerca de la difícil situación del entorno financiero, accionistas de una y otra entidad, cuota de mercado... estamos ante una fusión por absorción del Banco Pastor por parte del Banco Popular, que no tendrá lugar hasta que los trámites al efecto estén concluidos, hacia febrero o marzo del año que viene. Hasta ese momento no se prevén cambios sustantivos en la actividad cotidiana de ambas entidades.
La transparencia inoportuna, o que la verdad siempre es incómoda.
Comunicado del secretario general de Comfia CCOO, José María Martínez López en el que analiza el proceso de reestructuración del sector financiero español, el papel del Gobernador del Banco de España, la indemnizacones millonarias de los directivos implicados,... LEER MÁS
Indra vuelve a incumplir la obligación legal de informar a la Representación Legal de los Trabajador@es
¡
Después de una denuncia en Inspección de Trabajo a Indra Sistemas de Seguridad en el centro Anabel Segura.
Otro ejemplo más del abismo ente lo que Indra no hace y dice hacer en sus informes de responsabilidad social empresarial (RSE).
octubre 2011
FUSIÓN BANCO POPULAR y BANCO PASTOR
Nuestra prioridad es el EMPLEO y las CONDICIONES LABORALES
Reducción de plantilla en los centros corporativos
11-10-11 Nuestro consejo a los responsables de las Direcciones de los centros corporativos es, si no es evidente la posible mejora de productividad, que soliciten el asesoramiento de Organización, ámbito en el que cuentan con expertos en la organización del trabajo que sin duda podrán mejorar sus procesos productivos.
LAS EMPRESAS DIMITEN DE SUS RESPONSABILIDADES
El pasado viernes, 7 de octubre, se reanudaron formalmente las conversaciones del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.
LAS EMPRESAS DIMITEN DE SUS RESPONSABILIDADES
El pasado viernes, 7 de octubre, se reanudaron formalmente las conversaciones del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
