AVISO URGENTE: A TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE HAN DISFRUTADO DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EN 2011.
El día 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.
AVISO URGENTE: A TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS QUE HAN DISFRUTADO DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EN 2011.
El día 28 de octubre se reúne la Comisión de Igualdad. Queremos pedir a todos los compañeros y compañeras que han disfrutado de un permiso no retribuido durante el año 2011 que nos lo hagan saber urgentemente. CC.OO. hemos pedido a la Dirección esta información tal y como recoge el pacto de empresa de Igualdad y de Medidas de Conciliación firmado por CC.OO. la Dirección y las demás fuerzas sindicales el 13 de noviembre de 2008.
Primera toma de contacto de la Mesa Laboral de Integración
El pasado Viernes tuvo lugar un primer contacto entre las Direcciones de Unicaja y CEISS y la representación sindical. Asistieron los Secretarios Generales de cada una de las formaciones sindicales presentes en ambas Entidades. Se acordó la composición de la mesa, las normas de funcionamiento de la misma y la celebración de la primera reunión oficial el próximo Jueves, 20 en Madrid. LEER MÁS
Banesto consigue la certificación TOP Employers 2011
Lejos de la realidad
Una vez más, la realidad va por delante de la ficción. El CRF Institute de Holanda certifica que Banesto es un lugar "excelente" para trabajar. Esta opinión a buen seguro causa estupor entre la plantilla de nuestro banco que vivimos una realidad diaria absolutamente alejada de los presupuestos que sirven para la concesión de este premio.
Contact Center: por un puñado de votos, USO apuesta por la manipulacion y la falsificacion
NO TODO VALE. No es la primera vez que la USO sale con mentiras y engaños, ya que en el mes de mayo pasado, antes de las movilizaciones, sacaron un comunicado con otro hipotético acuerdo firmando junto a la ACE, para conseguir desmotivar la participación en la huelga e incluso soltaron rumores de cobro de prebendas a cambio de las presuntas firmas.
octubre 2011
FUSIÓN BANCO POPULAR y BANCO PASTOR - Protocolo de Fusión y condiciones laborales
ARMONIZACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN: EN BMN, NUESTRA PRIORIDAD ES EL EMPLEO
En la primera reunión de la mesa de negociación de armonización de condiciones laborales en la plantilla de BMN, celebrada en Madrid el martes 18 de octubre...
ARMONIZACIÓN Y HOMOGENEIZACIÓN: EN BMN, NUESTRA PRIORIDAD ES EL EMPLEO
En la primera reunión de la mesa de negociación de armonización de condiciones laborales en la plantilla de BMN, celebrada en Madrid el martes 18 de octubre...
Octava Comisión de Seguimiento
Lo primero es decir que nos informan de que no se podrá cumplir la previsión de que todas las salidas de las prejubilaciones se efectúen el 31-10-2011.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
