Un convenio estratégico para la defensa del marco de condiciones y del empleo en un sector en reestructuración.
Situación de la negociación del Convenio Feb./2012
La empresa una vez más retrasó unilateralmente la negociación del convenio, con lo que llevamos ya la friolera de dos años de demora en la búsqueda de un acuerdo.
Reunión de la comisión de seguimiento: kutxabank anuncia traslados
Decreto sobre saneamiento del Sector Financiero
COMFIA-CCOO valoramos los avances, aunque seguimos exigiendo sostenibilidad, transparencia, proporcionalidad y control de las remuneraciones.
CC.OO. afirma que el convenio de las cajas aporta garantías a las plantillas
CC.OO. ha asegurado que el convenio entre sindicatos y patronal que marcará las lineas de las reestructuración financiera "aporta garantías a las plantillas de las cajas de ahorros y garantiza sus derechos laborales"
Limitación de remuneraciones de los ejecutivos
CC.OO. valoramos los avances aunque seguimos exigiendo sostenibilidad, transparencia, proporcionalidad y control de estas remuneraciones
COMFIA-CCOO Catalunya presenta y debate el II Acuerdo de empleo y Negociación Colectiva en asamblea ante 150 delegados y delegadas
Durante el pasado lunes 6 de Febrero, en l Sala de Actos de CCOO de Catalunya se desarrolló una asamblea de delegados y delegadas de COMFIA de los sectores de Seguros, Contact Center, TIC y Servicios Técnicos y administrativos con el fin de presentar y debatir sobre el II acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva, firmado el pasado 25 de enero por CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME. Desde la firma del Acuerdo también se ha presentado y debatido en cuatro plenarios realizados en el sector de banca, está previsto realizar reuniones próximamente en el sector de ahorro y territorios.
Urgente: Hay que "descongelar" la aportación fija al fondo. Rentabilidad: profesionalidad en los buenos resultados de 2011
En máximos la RENTABILIDAD de nuestro fondo (+ 5,03%, a 31/01/2012). Aunque "una golondrina no hace verano", sin duda ayuda. URGENTE: Descongelar la aportación fija al fondo. Hay que revisar ya los 540,91 euros/año, para 20.000 trabajadores y trabajadoras de BBVA.
COMFIA-CCOO valoramos los avances, aunque seguimos exigiendo sostenibilidad, transparencia, proporcionalidad y control de las remuneracion
Tras los importantes avances que hemos colaborado a impulsar en materia de transparencia y limitación de remuneraciones de las cúpulas, especialmente en entidades con ayudas públicas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
