En respuesta a una petición de Comfia-CCOO, el banco aplica un nuevo criterio para el cálculo de la retribución en especie
Salario en especie (2)
Nos alegramos del cambio de criterio que Banesto ha aplicado a la hora de calcular los salarios en especie, para los trabajadores con préstamos para compra de vivienda. Esta medida supone una rebaja fiscal del 0,53%, que siempre es positivo, más aún en estos momentos de crisis. Sin embargo desde Comfia-CCOO pensamos que es insuficiente ya que este criterio debe aplicarse con todos los préstamos concedidos a los empleados.
Alcanzado PREACUERDO de Convenio de Ahorro
Ayer día 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevará a Mesa Oficial el próximo miércoles día 8. Se refuerza así nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales. LEER MÁS
Alcanzado PREACUERDO de Convenio de Ahorro
Ayer día 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevará a Mesa Oficial el próximo miércoles día 8. Se refuerza así nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales. LEER MÁS
CCOO sigue negociando el convenio de Contact Center
02-02-12 Qué está en juego y por qué se está luchando en la negociación del convenio colectivo de Contact Cente.
Primera reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo
COMFIA-CCOO ADVIERTE QUE LA VIABILIDAD DEL SECTOR FINANCIERO NO PUEDE BASARSE EN UN AJUSTE TRAUMÁTICO DEL EMPLEO
Ante las especulaciones que proliferan en los medios de comunicación acerca de las consecuencias sobre el empleo de la segunda oleada de la reestructuración del sector financiero, así como los planteamientos de ajustes de costes de personal a través de recortes de plantilla, que se están filtrando en diversas entidades, desde COMFIA-CCOO queremos reiterar lo siguiente:
NÓMINAS ¿PREFIERE LA DIRECCIÓN LA VÍA DEL CONFLICTO?
CCOO lo avisamos el año pasado. Tenían tiempo. Todavía había margen para lograr un acuerdo en el cambio de modelo para confeccionar las nóminas, para unificar nuevos criterios. Tiempo para poder colaborar en avanzar en el proceso de integración a BMN.
Agua caliente y nueva instrucción para evitar atracos
COMFIA-CCOO ADVIERTE QUE LA VIABILIDAD DEL SECTOR FINANCIERO NO PUEDE BASARSE EN UN AJUSTE TRAUMÁTICO DEL EMPLEO
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
