Marzo 2017
El puesto de caja en Banco Popular
Afrontar con garantías el trabajo a desarrollar es una necesidad para la empresa y también para sus trabajadores, cuya carrera profesional depende en gran medida de ello. Así pues, la adecuación de los perfiles profesionales de la plantilla a los puestos de trabajo a desempeñar debe ser una prioridad para la empresa.
Recuperación de exceso de jornada
Clasificación de oficinas 2017
Mal camino el transitado por Kutxabank. Cada píldora amarga que nos hace tragar supone un paso añadido a la generalizada política de desmotivación de la misma plantilla a la que luego se le exige la máxima implicación en la consecución de objetivos.
Febrero 2017
Resumen reunión de CCOO con RRHH en Banco Popular
En la reunión mantenida el pasado 24/02/2017 con el nuevo equipo de RRHH del Banco, CCOO hemos trasladado al banco nuestra preocupación por la difícil situación que estamos soportando los empleados del Grupo tras la salida de los trabajadores afectados por el ERE.
El palo y la zanahoria: los verdaderos valores de WiZink
Tras los despidos producidos en WiZink Gestión, esta vez le ha tocado el turno a 3 empleados de WiZink Bank. En una semana la Dirección ha decidido despedir a 10 compañeros y compañeras.
CCOO Servicios solicita a la CNMV que acelere las instrucciones para la implantación de la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros MIFID
Despidos en WiZink: ¡El próximo puedes ser tú!
En el día de ayer, la empresa despidió a 7 compañeros y compañeras de WiZink Gestión. El motivo: no haber llegado a los objetivos marcados por la propia compañía.
Febrero 2017
CCOO solicita a CNMV que se pronuncie sobre Mifid II
El sindicato denuncia que el sector está a la espera de que la CNMV se pronuncie en relación con las directrices para la evaluación de conocimientos y competencias de la profesión bancaria (MIFID II).
Horari de Falles 2017
L'horari especial de Falles per aquest any 2017, aprovat per a la ciutat de València els dies 13 a 16 de març, tots dos inclusivament, serà de 9 a 13 hores, amb atenció al públic de 9 a 12 30 hores.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
