Control horario: la Audiencia Nacional estima la demanda sindical.

Una buena noticia para los trabajadores y para enfrentar el fraude de las horas extras que no se cotizan.


Situación de los trabajadores de Grupouno CTC en MDI

COMUNICADO SOBRE LA SITUACION DE LA PLANTA DE MDI EN TARRAGONA

Ante el anuncio de Covestro Tarragona de cierre de la planta de MDI en Villaseca, la sección sindical CCOO de GrupoUno CTC, se ha reunido con la empresa, para trasmitir su inquietud, sobre la incidencia que puede tener en los compañeros que prestan sus servicios en esa planta.


Reunión con RR.HH. sobre las condiciones de productos financieros y beneficios sociales para la plantilla tras la migración a la nueva plataforma

Condiciones financieras y beneficios sociales de empleados en la Nueva Compañía?

En el día de ayer, las secciones sindicales con representación en el Bancopopular-e y Popular-e Cobros, fuimos convocadas por RR.HH. para tratar sobre la situación de las condiciones financieras y beneficios sociales tras la migración a la nueva plataforma.

Aprovechamos para agradecer su contribución a todos los compañeros y compañeras que nos han hecho llegar sus dudas e inquietudes, especialmente a nuestra afiliación. Todas estas cuestiones han sido planteadas en el desarrollo de la reunión.


ELECCIONES GENERALES 20 DICIEMBRE

PERMISOS POR PARTICIPACION EN ELECCIONES PUBLICAS

Ante procesos electorales, la empresa deberá cumplir el papel que la normativa electoral le ha reservado, concediendo los permisos retribuidos que sean necesarios para que su plantilla pueda ejercer, tanto su derecho al voto (de forma presencial o por correo), como atender las mesas electorales si así les ha tocado por sorteo e incluso actuar voluntariamente como apoderados o interventores de las formaciones políticas que se presentan.




CCOO apoya a los sindicalistas Lola Villalba y Gonzalo Fuentes por defender los derechos en la huelga general del 14N

Derecho de huelga. Juico a Lola y Gonzalo

El jueves 10 de diciembre se celebra el juicio contra los sindicalistas Lola Villalba y Gonzalo Fuentes, por participar, junto a cientos de personas, en un piquete informativo en la Huelga General del 14 de noviembre de 2012. Un hecho por el que se piden 3 años y 6 meses de cárcel para ambos.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2015

Incidencias en la venta de inmuebles
Yo vendo, tú vendes... ¿y quién cobra la comisión?

Como es sabido, el personal de Banco Popular que capte a un cliente para la venta de un inmueble debe recibir una comisión del 3% sobre el importe de la operación, con un límite de 30.000 euros por cada una de ellas.


CCOO presenta 14 puntos para tratar en la reunión

El comité intercentros del Grupo Vips se reunirá el próximo 14 de diciembre

CCOO VIPS

El próximo 14 de diciembre de 2015 está convocada reunión del Comité Intercentros del Grupo Vips, a la reunión acudirán nuestros delegados de CCOO, en la que plantearán los siguiente puntos para el orden del día


EFFAT y HOTREC piden igualdad de condiciones en materia de competencia en el sector turístico europeo

En el marco de la reunión comité de diálogo social europeo en el sector de la hostelería, realizada el 4 de diciembre de 2015, la Federación Europea de Sindicatos del Turismo y la Agricultura ( EFFAT ) y la Asociación de Hoteles, Restaurantes , Cafés y establecimientos similares (HOTREC), emitieron una declaración conjunta sobre la "economía colaborativa ?, en la que piden la igualdad de condiciones que garantice la competencia leal entre todos los proveedores de servicios en el sector turístico.


CCOO advierte que Liberbank no pretende 'concentrar' sus servicios centrales en Toledo, sino externalizarlos

Liberbank

El Grupo Liberbank ha anunciado que va a "concentrar sus actividades operativas y administrativas en un solo centro en Toledo, lo que supondrá unificar la mayoría de las tareas de los servicios centrales, desarrollados hasta ahora en distintas ubicaciones."

Ha creado una empresa ad hoc, denominada "Factoría de transformación de operaciones y servicios", cuyos trabajadores estará fuera del convenio colectivo del resto del Grupo


9 DE DICIEMBRE DE 2015

Recuperamos las condiciones de los convenios de referencia


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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