#PrecarityWar
BECAS, CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PRECARIEDAD
El pasado 26 de julio, CCOO presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Castilla y León, en la que exponíamos los siguientes motivos:
- Que en Cajamar Castilla y León hay en la actualidad 11 puestos de trabajo estructurales, cubiertos con personas con beca
- Que es una práctica reiterada en el tiempo, para cubrir plazas estructurales, sin respetar el horario de la persona becada ni su derecho a la formación
- Que Cajamar ha sufrido varios ERE y, en la actualidad, un proceso de bajas incentivadas, produciendo bajas estructurales de plantilla que se cubren de manera eventual y precaria con personas becadas
- Que, por todo lo anterior, estimamos que Cajamar está actuando en fraude de ley, ante la Hacienda Püblica y la Tesorería General de la Seguridad Social al cubrir plazas estructurales de manera reiterada con personas becadas, a las que ni se les respeta el horario, ni se les da la formación pactada, ni les compensa económicamente de una forma digna.
#PrecarityWar
BECAS, CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PRECARIEDAD
El pasado 26 de julio, CCOO presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Castilla y León, en la que exponíamos los siguientes motivos:
- Que en Cajamar Castilla y León hay en la actualidad 11 puestos de trabajo estructurales, cubiertos con personas con beca
- Que es una práctica reiterada en el tiempo, para cubrir plazas estructurales, sin respetar el horario de la persona becada ni su derecho a la formación
- Que Cajamar ha sufrido varios ERE y, en la actualidad, un proceso de bajas incentivadas, produciendo bajas estructurales de plantilla que se cubren de manera eventual y precaria con personas becadas
- Que, por todo lo anterior, estimamos que Cajamar está actuando en fraude de ley, ante la Hacienda Püblica y la Tesorería General de la Seguridad Social al cubrir plazas estructurales de manera reiterada con personas becadas, a las que ni se les respeta el horario, ni se les da la formación pactada, ni les compensa económicamente de una forma digna.
Pide que se unifique la normativa de alquileres vacacionales
Comisiones Obreras exige un pacto a favor de la hostelería reglada
Comisiones Obreras reclama un pacto a favor de la hostelería reglada, contra la economía sumergida y por la regulación de las viviendas de uso turístico en España que cuente con las Comunidades Autónomas, los sindicatos, las asociaciones empresariales del sector y los consumidores.
(Sigue leyendo aquí)
Continúan las movilizaciones en Dinosol por un convenio justo
18 de agosto: Hiperdino Atlántida, Lanzarote e Hiperdino Miller, Gran Canaria. De 10 a 14 horas.
Cursos de formación MiFID II
La Federación de Servicios CCOO pone a disposición de las y los trabajadores 2 cursos sobre información y asesoramiento financiero desarrollados por el Instituto Europeo de Posgrado y cuyos contenidos atienden tanto a la establecido en la Directiva MiFID II, como a las Directrices para la evaluación de los conocimientos y competencias.
Sector de la hostelería
Mañana martes, 1 de agosto, a partir de las 11.00 horas, a la Plaza del Ayuntamiento CCOO realiza una acción informativa en Lloret de Mar.
Mañana martes, 1 de agosto, de 11.00 horas a 13.00 horas, el Sindicato Intercomarcal de Servicios de CCOO de las Comarcas Gerundenses llevará a cabo en Lloret de Mar una acción de información sobre la situación del sector de la hostelería, consistente en el reparto de octavilles informativas.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Julio 2017
Julio 2017
Las Personas lo primero
El pasado 28 de julio, Rami Aboukhair, CEO de Santander España ha manifestado que en la segunda mitad del 2017 dará comienzo la integración del Grupo Banco Popular en Banco Santander.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Julio 2017
Julio 2017
Plan Agosto 2017: Realidad virtual sin contar con las personas
La "productividad" con alta dosis de creatividad o de poca cordura que desde el departamento de Negocio se está desarrollando estos últimos días es realmente reseñable.
Apuntes informativos
Gestión activa, medidas de conciliación y previsión social
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
