Noviembre 2017
Cuestiones mas relevantes del ERE en Popular
En este documento intentamos resumir la situación actual del ERE en Banco Popular, los centros afectados, las propuestas de CCOO y la posición tomada por la Dirección.
Una vez más pedimos racionalidad en la implementación de los cursos de formación
Hemos tenido que solicitar al Banco que utilice el sentido común y la realidad de las oficinas en más de una ocasión para reconducir situaciones claramente anómalas. Ahora lo hemos vuelto a hacer. Hemos trasladado a la Dirección un nuevo problema que tienen los empleados en las jornadas de formación de los martes.
Noviembre 2017
Resumen 3ª reunión del Periodo de Consultas ERE
Hoy 13 de noviembre, concluyen las mesas previas a la apertura del Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular. En esta reunión conjunta de las dos empresas y sus respectivas representaciones sindicales se ha fijado la fecha del próximo 16 de noviembre para dar comienzo al periodo legal de consultas de acuerdo con lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
INTEGRACION SSCC SANTANDER-POPULAR Se concretan los servicios afectados y se inician los Expedientes de Despido Colectivo
Hoy 13 de noviembre han concluido las mesas previas según lo contemplado en el artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca acerca del proceso de integración de los Servicios Centrales de Banco Popular y Banco Santander. En la reunión de hoy se ha fijado la fecha del próximo día 16 de noviembre para el inicio del periodo de consultas que marca el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para Expedientes de Despido Colectivo. Este periodo de consultas se hará ya en dos mesas diferenciadas, una por cada una de las empresas afectadas.
Se concretan los servicios afectados y se inician los Expedientes de Despido Colectivo
Hoy 13 de noviembre han concluido las mesas previas según lo contemplado en el artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca acerca del proceso de integración de los Servicios Centrales de Banco Popular y Banco Santander. En la reunión de hoy se ha fijado la fecha del próximo día 16 de noviembre para el inicio del periodo de consultas que marca el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para Expedientes de Despido Colectivo. Este periodo de consultas se hará ya en dos mesas diferenciadas, una por cada una de las empresas afectadas.
La Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León logra que la plantilla de Top Cash se integre en el convenio regional de supermercados
El gran esfuerzo realizado por la Federación de Servicios de Castilla y León, ha logrado un ansiado acuerdo con la empresa Semark AC Group, propietaria de Top Cash, distribuidor para mayoristas de Supermercados Lupa, para que sus plantillas en la Comunidad sean reguladas por medio del convenio sectorial para las medianas superficies comerciales en nuestra región. Hasta la fecha estaban en el convenio regional de comercio, mucho menos beneficioso para sus empleados y empleadas. Afecta a cerca de unas 80 personas trabajadoras en los diferentes centros de Ávila, León, Palencia, Salamanca, Segovia y Valladolid.
Plenario Constitución Sección Sindical CCOO PV Grupo Cooperativo Cajamar
El pasado día 8 de Noviembre, se celebró el Plenario de constitución de la sección sindical de CCOO PV del Grupo cooperativo Cajamar.
CUESTIONES QUE HEREDA BANKIA
REUNIÓN DE MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (y III)
UN SINFÍN DE CUESTIONES QUE BANKIA HEREDA
Comunicado en PDF
Lanzarote: De la mano extendiendo la precariedad
Empresarios
y políticos aliados para aumentar sus beneficios a costa de amputar
los derechos laborales de los y las trabajadoras.
Globalia, el mayor grupo turístico español al que pertenecen empresas como Halcón viajes, Air Europa y la hotelera Be Live. Esta última estrechamente relacionada con la empresa de la Diputada del Partido Popular, Carmen Álvarez-Arenas.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
