Los tribunales dan la razón a las camareras de pisos
CCOO Andalucía.- El sindicato de CCOO de Servicios de Málaga ha instado a la Inspección de Trabajo a que levante acta de infracción de normas laborales y de Seguridad Social a 44 establecimientos hoteleros de la provincia por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio provincial de hostelería.
Paradores: Acuerdo para la regulación de las situaciones de trabajos de superior categoría
Tras las reuniones que llevamos manteniendo de esta comisión, finalmente hemos conseguido llegar a un acuerdo sobre el último punto que nos quedaba pendiente, la regulación de las personas que están haciendo trabajos de superior categoría, por lo que se va a poner en marcha la regulación de las plazas acordadas, que son un total de 255.
Salario Flexible y Acoso Laboral
- Un BSFLEX para toda la plantilla
- La necesidad de disponer de un protocolo de acoso laboral y sexual
MIFID II: Firma del Compromiso de Buenas Prácticas
La firma o no firma del Compromiso de Buenas prácticas
que se exige junto con la acreditación MIFID II no tiene ninguna implicación
laboral, ni otorga o resta validez a la acreditación obtenida tras superar el
examen.[
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El salario en especie en la RENTA 2017: supuesto práctico
Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico.
El salario en especie en la RENTA 2017
Como en años anteriores, publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.
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CCOO y UGT llaman a la participación en el centenar de manifestaciones por unas #Pensiones dignas
CCOO y UGT han convocado cerca de un centenar de movilizaciones en todo el país en defensa de unas #PensionesDignas que se desarrollarán, fundamentalmente, el próximo domingo, 15 de abril, con el objetivo de lograr que el Gobierno revalorice las pensiones por encima de los precios y asegure la viabilidad del Sistema Público de Pensiones.
Abril 2018
Dont worry be healthy
Estamos en la semana ?Be Healthy? en la que el Banco promueve hábitos saludables tanto dentro como fuera del trabajo. Pero lo cierto es que esas buenas intenciones chocan de manera radical con las prácticas diarias que, cada vez más mandos intermedios (siguiendo instrucciones cada vez de más arriba) imponen en la Red.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
