Junio 2018
Proceso de convergencia y Homologación Condiciones. Se retoma la negociación.
CCOO reclama cambios en el proceso de selección de Kutxabank
Se debe valorar la experiencia y las evaluaciones del personal temporal
CCOO es mobilitza per denunciar a Eurest que es nega a aplicar la normativa laboral a la seva plantilla
CCOO se moviliza para denunciar a Eurest que se niega a aplicar la normativa laboral a su plantilla
>> EL PUNT-AVUI " "Precarietat laboral" als menjadors escolars d'Eurest
>> FEM Girona "Yasser Sadoune, càtering Eurest, no respecta el conveni col·lectiu"
>> La Vanguardia "Empleados de Eurest protestan que la empresa les "explota""
Oposiciones 2018
La Sistemática Comercial en el puesto de Caja
Introducir una sistemática que armonice el funcionamiento de todas las oficinas desde el punto de vista comercial es positivo siempre que la propia metodología no genere más problemas de los que resuelve.
CCOO obtiene mayoría absoluta en las elecciones sindicales celebradas en Zara Home Madrid
Las trabajadoras y trabajadores de Zara Home Madrid con sus votos dan su confianza a CCOO en las primeras elecciones sindicales celebradas en el día de ayer, obteniendo 9 miembros en el comité de 13 a elegir.
16 de junio. ¡Movilízate! Es tiempo de ganar
"Nos movilizamos para recuperar los salarios y la calidad del empleo, para que se reparta la riqueza que se está creando"
CCOO ratifica en assemblea el principi d'acord el nou conveni de comerç de Lleida que signarà el proper 19 de juny
En l'assemblea del 5 de juny CCOO ha adoptat la decisió de signar el Conveni de Comerç de Lleida després del debat intern que ha mantingut amb l'afiliació i la seva representació sindical del sector, per la qual cosa assistirà a la signatura del conveni fixada per al proper 19 de juny.
Estamos a 23 días
Quedan 23 días para que 40 oficinas “bajen la persiana” por última vez. Quedan 23 días para que un número indeterminado de empleados cambien de centro de trabajo y/o de función. Quedan 23 días y la Dirección de PCC todavía no ha comunicado los nuevos destinos y funciones a los empleados afectados.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
