Convenio Colectivo: CECA propone congelación total
Este martes, 28 de enero, CECA vuelve a reiterarse en su ineludible necesidad de eliminar en el Convenio en negociación cualquier deslizamiento de costes y anular todo posible incremento salarial.
Nueva reunión de CCOO con la Dirección de Tragsatec
La pasada semana CCOO mantuvo una nueva reunión con la Dirección de Tragsatec para tratar, entre otros, los siguientes temas:
- Las tasas de reposición (2017, 2018 y 2019) y el Plan de ?Estabilización de Empleo.
- El derecho a la desconexión digital.
- Un protocolo de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo.
- Promoción y antigüedad.
- Modificación del reglamento del Fondo de Asistencia Social (FAS).
- Convocatoria de la Comisión de Reclasificación.
- Jornada laboral de colectivos a los que no se les está aplicando el Acuerdo de Homologación.
- Subida salarial para el 2020.
- Aplicación del SMI de 950€.
CCOO cree que las buenas intenciones manifestada por la empresa no se está materializando en una participación efectiva de la RLT que permita alcanzar buenos acuerdos que mejoren las condiciones laborales para las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec. Leer más.
CCOO: Boletín informativo nº 18
Hoy en el Boletín informativo nº 18 tratamos los temas siguientes:
- A tener en cuenta en este comienzo de año
- En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas
- Noticias Breves de interés
Negociación del Convenio Colectivo
Como ya sabeis, ha comenzado la negociación del que será el próximo Convenio Colectivo de Contact Center. Desde CCOO queremos haceros llegar de forma clara y transparente todo aquello que vaya a tratarse en la mesa negociadora. Ante la postura de la patronal, que una vez mas pretende precarizar nustro sector para tener una plantilla sometida y a la carta, presentamos una plataforma lo suficientemente ambiciosa y razonable a la vez para que, tanto las trabajadoras y trabajadores como la patronal, consideremos que son objetivos alcanzables.
Convenio de Ahorro: CECA propone congelación total
Este martes, 28 de enero, CECA vuelve a reiterarse en su ineludible necesidad de eliminar en el Convenio en negociación cualquier deslizamiento de costes y anular todo posible incremento salarial.
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VACANTES INTERNAS CENTRO DE TRABAJO DE SANT JOAN DESPÍ
Os adjuntamos la vacante surgida en el centro de trabajo de SJD, que nos ha informado RRHH actualmente en Sant Joan Despí para IBPO Servicios.
PUBLICACIÓN VACANTES de Indra BPO Servicios
1 ADMINISTRATIVO/A de Compensación Electrónica
Funciones:
- Recepción y registro de documentación bancaria.
- Soporte operativo en la gestión de transacciones de pago sobre cheques, y operaciones de divisas.
- Validación y cierre de operativa del intercambio bancario en sistema informático.
Requisitos:
- Formación Administrativo
- Dominio alto de Paquete Office.
- Muy valorable aportar conocimientos y experiencia en Terminal Financiero.
- Dominio Alta de catalán y Castellano, tanto hablado como escrito.
- Experiencia en Back Office bancario o en oficinas de entidad financiera (cajeros/a).
- Imprescindible tener el CV actualizado en la Indraweb.
Condiciones:
- Horario: Lunes a Viernes 13:15 a 21:15h + festivos locales y autonómicos.
- Centro: C/ Samontà, 25. Edificio Inneo. Sant Joan Despí
- Categoría: A2 GRUPO C NIVEL III - Salario: Según convenio.
Interesados enviar CV y tener cv actualizado en Indraweb antes del 31/01/2019 a través del Correo electrónico de RRHH a Marta González: mgonzalezy@minsait.com o Irene Rodríguez: irgavilan@minsait.com
Temporales y otros fenómenos extremos
CCOO conseguimos que Banco Sabadell incorpore un protocolo de actuación de emergencias climatológicas y desastres naturales, ante los últimos fenómenos vividos con el GLORIA y el DANA... sigue leyendo
Despido del CBC de Pamplona
El pasado viernes circuló por las oficinas de Navarra, Aragón y Euskadi un comunicado de CGT con relación al despido del CBC de Pamplona y, aunque en principio estaba dirigido a su afiliación, acabó llegando al conjunto de la plantilla de los tres territorios. CCOO no estamos de acuerdo ni con el fondo ni con la forma, y queremos hacer las siguientes aclaraciones:
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
