noviembre 2009
Falta de sensibilidad. Falta de igualdad.
Boletín Informativo Fusión
La Federación Andaluza de COMFIA-CCOO expresa con toda claridad a la dirección de Unicaja y Caja de Jaén la postura que siempre ha mantenido sobre las premisas que debe guiar la fusión: viabilidad económica y empresarial y garantías de empleo.
Europa Press 20-11-2009:
CCOO expresa al alcalde de Córdoba su preocupación por el empleo en CajaSur
Europa Press 26-11-2009:
CCOO se muestra contrario a la fusión de cajas que "no garantice el empleo" en relación al plan de negocio de Boston
Europa Press 26-11-2009:
CCOO dice que se movilizará si hay pérdidas de empleo con la fusión Unicaja y CajaSur
CCOO vota a favor del preacuerdo de fusión de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa
COMFIA-CCOO consigue reducir el número de oficinas que se cierren y la consecuente reducción de trabajadores afectados.
No hay más cera que la que arde y la que hay, quema
Así de contundente es la conclusión a la que la propia representación empresarial llega sobre lo acontecido en la reunión de la mesa laboral de fusión mantenida en el día de ayer. En dicha reunión, las Cajas apenas si han avanzado en línea a permitir un acuerdo laboral de fusión aceptable para CCOO y CSICA, imposibilitando con ello que los Consejeros Generales de estas formaciones otorguen su voto favorable a la fusión que se someterá a las Asambleas Generales de Unicaja y Caja de Jaén el próximo día 19 de Diciembre.
Fusión : Caixanova no quiere
No hay fusión porque Caixanova no quiere. Ese es el mensaje que el Presidente de la Xunta de Galicia envía a la sociedad y con el que pretende escurrir el bulto.
FUSIÓN CAIXA PENEDÈS CAIXA LAIETANA
Nosotros hace tiempo que estamos trabajando.
FUSIÓN CAIXA PENEDÈS CAIXA LAIETANA: Nosotros hace tiempo que estamos trabajando
Ante el principio de acuerdo de fusión logrado por los Consejos de Administración de Caixa Penedès y Caixa Laietana, las respectivas secciones de CCOO de las dos Entidades hace tiempo que empezamos a trabajar para conocer la realidad laboral de cada una de nuestras instituciones y así trabajar por nuestro futuro. Así, hemos elaborado la pirámide de edad del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las dos cajas, confeccionado el mapa de oficinas y personas adscritas, tanto en la red como en servicios centrales, para poder detectar posibles superposiciones.
Riesgos e incertidumbres del SIP ( III )
El sábado 21 de noviembre se celebró la asamblea General Ordinaria de Caja Rioja. En la misma se aprobó por unanimidad, en uno de los puntos del orden del día, el acuerdo adoptado por esa entidad para realizar un Sistema Institucional de Protección (SIP) con CAI y Caja Insular.
La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO
Sólo tienes que poner un pié en cualquier oficina BBVA y te impregnarás de las pésimas condiciones en las que se trabaja día a día. Los trabajadores/as están inmersos en unos niveles de estrés y sobrecarga que con el tiempo acaban afectando negativamente a su salud.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
