Firmado el Protocolo de Fusión de TRAGSATEC Y TRAGSEGA

El pasado viernes 12 de Noviembre de 2.010, pasadas las 15,00 horas se firmó el Protocolo de Fusión de Tragsatec y Tragsega, en la que por fin, se encontró una postura común entre la Dirección de la empresa y las Organizaciones Sindicales que componen la mesa de negociación.


POLITICA ECONOMICA Y SOCIAL DEL GOBIERNO - ALTERNATIVAS

SINDICATOS: Documento alternativas sindicales a la politica económica y social del Gobierno

Os adjuntamos documento con las alternativas sindicales a la politíca económica y social del Gobierno.

Documento Alternativas


CCOO BANESTO
El próximo día 22 de Diciembre celebramos elecciones sindicales en Banca.

TU DECISION ES TRASCENDENTAL

Se ha iniciado la cuenta atrás para las Elecciones Sindicales.  Como cada cuatro años, nos presentamos a las mismas con la voluntad de contar de nuevo con la confianza y el apoyo de la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras. 


El pacto de pluses,(ahora denominado de Niveles Mínimos), se firmó el 4 de noviembre con el acuerdo de UGT, CGT, CSC y CC, y sin nuestra presencia

CCOO no firmamos el acuerdo

16-11-10 Nosotros no hemos firmado este pacto porque no es lo acordado, lo comprometido, no es el pacto redactado y pendiente de firma el 30 de septiembre. Las pérdidas económicas son importantes. En lo acordado el 30 de septiembre se establecían pluses para las funciones de Gestor Comercial, RSC/GCS, analistas y Directores de Oficina, desde el primer día de realizar la función, ESO SI QUE MEJORA EL CCB.


Contact-Center: Más de lo mismo

El 12 de Noviembre celebramos una nueva reunión de la mesa de convenio. se han tratado los capítulos IX que regula las excedencias y la reducción de jornada por motivos familiares, X acerca de la clasificación y promoción profesional y el XII relativo a la prevención, seguridad y salud en el trabajo.


CCOO continúa las movilizaciones en Hewlett Packard en protesta por los más de 50 despidos en todo el estado

El martes 16 de noviembre, a partir de las 12.30 horas, los representantes sindicales y trabajadores de las diferentes empresas de la multinacional Hewlett Packard, en Madrid, Barcelona, Zaragoza, Valencia, León y Oviedo, incluida la sede situada en Sant Cugat del Vallès, tienen previsto seguir con el calendario de movilizaciones para protestar por los 50 despidos realizados recientemente por la compañía en toda España, 16 de ellos en el centro de Sant Cugat, bajo el lema: "No a los despidos en el grupo HP. Por un plan de ocupación YA".


La plantilla tiene derecho a saber

CC.OO. exige a las cajas una reunión inmediata, esta semana, para avanzar en la negociación del SIP


CC.OO. Caixa Ontinyent - Comunicat

Arguments per votar CCOO

Vivim temps difícils, plens d’incerteses, i on per nosaltres, treballadors i treballadores de Caixa Ontinyent, és molt important comptar amb un Comité fort i uns representants que sàpien vetlar pels nostres drets, defensar els interessos de tota la plantilla i oposar-se amb fermesa i convicció a ”rebaixes” intolerables. Nosaltres sabem i estem disposats a fer-ho.

 


COMFIA - CAJA RIOJA

ELECCIONES SINDICALES EN CAJA RIOJA, Candidaturas de Comisiones Obreras

Como sabéis, el día 24 de noviembre se celebrarán las Elecciones Sindicales en Caja Rioja y en la mayoría de entidades del sector de Ahorro. A continuación presentamos a los miembros de CC.OO. que formarán parte de las candidaturas en los correspondientes Colegios Electorales que hay en nuestra entidad.


En estos cuatro años todos hemos ganado más

PAGUITA A PAGUITA

Carmen Maura anunciaba eso de ‘Tacita a tacita…’. En CCOO lo readaptamos y decimos ´paguita a paguita’ hemos conseguido un gran avance. Porque el cobro de media paga extra en el presente mes de Noviembre, supone consolidar el ciclo de mejoras retributivas iniciado en el año 2007, tras la intensa campaña de denuncia, movilizaciones y negociación impulsada por CCOO... LEER MÁS


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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