Jazztel: A ver si te enteras que son 20 Pegas

Una empresa con un comportamiento laboral que roza lo indecente (y parece que le gusta) no podía tener solo problemas y malas prácticas laborales. También como operador deja que desear


Cajas Rurales

Fusión virtual o incapacidad para poner en marcha un proyecto de futuro

Da la impresión, por el goteo de informaciones que se han venido produciendo en la prensa económica, que lo de la fusión virtual más bien puede quedar en agua de borrajas. Pero no porque no haya interés por parte de una serie de cajas rurales en llegar a concretar acuerdos de este tipo.


Jazztel vuelve a demostrar su dudosa ética empresarial

La desfachatez del Sr. Pujals parece no tener limites como demuestran las últimas declaraciones donde Jazztel afirma que su compañía no es responsable de los 800 despidos de las plataformas de Coruña que dan el servicio de atención al cliente de esta compañía.


Comunicat

NOVA PAGA del PASSIU : 17500 milions d’EUROS

El dia 6 de juliol us anunciàvem, gojosos, l’assoliment de la ja mítica fita dels 10000 milions d’euros de passiu, i la percepció de la consegüent paga. En aquell comunicat, com deveu recordar, us prometíem que:...


Comunicat Agrupació estalvi de Catalunya

INSUFICIENT PROMOCIÓ DE DONES ALS CÀRRECS DE MAJOR RESPONSABILITAT

Encara que la incorporació massiva de les dones a les caixes d’estalvis és relativament recent, ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes...


Certificat de meritatges

31 07 06 El certificat emès reconeix el deute que té el Banc amb cadascun dels empleats i empleades. És molt important guardar i conservar el certificat, doncs és la garantia per a poder-lo reclamar en el moment que es causi baixa en el Banc. (PDF:Cat. / Cast.)


La Ley de Propiedad Intelectual se estrena con el pago del canon digital

AI: Las claves: Establece el canon como un derecho "irrenunciable" de los autores. Dentro de un mes las entidades de gestión y la industria comenzarán a pactar su cuantía. Por el momento, se seguirá abonando la misma tarifa que se aplica desde 2003.


Centros de Prescripción de Autos - BBVA

Negociación de las condiciones del pase de los trabajadores de Prescripción de Autos a Finanzia

CCOO estamos negociando las condiciones en que se plantea el pase a Finanzia de los trabajadores de Prescripción Automóviles (un total de 123), vista la decisión de la Empresa de traspasar el negocio y el Dptº....


SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DE IBERPHONE, S.A.U A CORUÑA

Campaña Jazztel en A Coruña

El 17 de Julio de 2006, Teleperformance comunica a CC.OO. la reducción casi total de la campaña de Jazztel, con efectos del 31 de julio de 2006, por decisión unilateral del cliente sin consideración alguna con los trabajadores de la campaña en A Coruña...


El Banc Sabadell penalitza la maternitat

28 07 06 El Banc Sabadell no respecta el principi d’igualtat de tracte entre dones i homes. Aquests fets es veuen clarament reflectits en l’enquesta realitzada a la plantilla que s’incorporà desprès d’una permís i/o excedència per maternitat, durant els anys 2004 i 2005: El 9% va trobar el seu lloc amortitzat. El 22% va ser canviada a una funció inferior. El 22% va ser traslladada a una altra oficina. El 32% no va tenir suplència durant el permís per maternitat. El 50% no va tenir suplència durant el període de lactància. (PDF:Cat. / Cast.)


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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