CONTRA LA REFORMA LABORAL
Article dopinió del nostre company
Nosotr@s l@s bancari@s no somos los banqueros (1)
Mil quinientas personas se reparten los 500 millones de euros que suponen las remuneraciones de las cúpulas de dirección del Sector Financiero. En relación a los resultados suponen un 2,1% de los beneficios totales del sector y, paradójicamente, en las entidades que han recibido ayudas, consumen un 8,9% del beneficio. Tres datos del año 2010 para el conjunto de las 52 entidades que presentan un balance superior a 7.000 millones de euros.
La Negociación Colectiva
NO a la Reforma Laboral
Porque abarata el despido - Entrega todo el poder al empresario para modificar unilateralmente condiciones laborales - Potencia la precariedad laboral - Recorta el derecho a la negociación colectiva. El 29F las calles volverán a llenarse de trabajadores y trabajadoras.
INFOISTAS DT CENTRO 4
Nosotros los bancarios no somos los banqueros
Mil quinientas personas se reparten los 500 millones de euros que suponen las remuneraciones de las cúpulas de dirección del Sector Financiero.
LOS TRABAJADORES DE BMN-ANDALUCÍA EN DEFENSA DE SUS PUESTOS DE TRABAJO
El Presidente de CajaGRANADA y Vicepresidente 2º ejecutivo de BMN garantizó el empleo de toda la plantilla y el fortalecimiento de los lazos con Andalucía de la nueva entidad.
CONOZCAMOS LA PLANTILLA DE BMN (II)
Continuamos con el estudio realizado de la composición de la plantilla de BMN, esta vez tomando como referencia la evolución de la contratación y como ha repercutido para analizar la antigüedad de la plantilla del banco. Los procesos de reestructuración iniciados en 2010 muestran una fotografía final que pone en evidencia la situación actual.
Reuniones comerciales en oficinas
Comfia CC.OO denuncia, una vez más, coacciones para prolongar nuestra jornada laboral.
En la mayoría de Oficinas CAM, los Directores de las mismas, han recibido instrucciones para que se realicen reuniones comerciales TODOS LOS LUNES con el personal de su oficina.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
