Se abre una nueva etapa
La integración de Unicaja-Ceiss inicia una nueva andadura tras la aprobación, el pasado Viernes 30, del contrato de integración modificado que define un modelo de integración en el que Unicaja Banco queda como la Entidad central de la que CEISS es propietaria del 30%. La operación contará con importantes ayudas públicas que vendrán a favorecer el proceso ... Leer Más
Se abre una nueva etapa
La integración de Unicaja-Ceiss, inicia una nueva andadura tras la aprobación el pasado Viernes 30, del contrato de integración modificado que define un modelo de integración en el que Unicaja Banco queda como la Entidad central de la que CEISS es propietaria del 30%. La operación contará con importantes ayudas públicas que vendrán a favorecer el proceso. LEER MÁS
ESTE JUEVES 19 DE ABRIL, ESTÁ EN JUEGO TU PUESTO DE TRABAJO
La reunión que hoy y mañana mantendrá la Mesa de Negociación en Madrid será capital para saber si la Dirección mantiene su propuesta inicial, o si bien se aviene a negociar esta reestructuración garantizando los puestos de trabajo de toda la plantilla de BMN, aplicando salidas voluntarias.
Octavilla 19A
Comisión paritaria Convenio Financieras: La parcialidad patronal provoca el desacuerdo
El pasado 3 de abril, se constituyó la comisión paritaria sectorial de interpretación y aplicación del convenio colectivo. Fue originada por una consulta realizada por la Sección Sindical de Comfía-CC.OO. en MBNA referente al cómputo del periodo previsto para faltas leves (art.36.1: tres faltas de puntualidad durante el mes sin que exista causa justificada).
La Seguridad en las Oficinas EVO
Las prisas no son buenas consejeras y si hablamos de seguridad de l@s trabajador@s, es evidente que la Dirección tiene muy poca sensibilidad.
El "dudoso" talante negociador de la dirección de BMN
Las noticias que recibimos de parte de la Dirección de BMN en boca de su presidente no hacen más que aumentar la inseguridad y el miedo de la totalidad de la plantilla de BMN a perder su puesto de trabajo. Decir que en septiembre BMN habrá reducido un 25% su red y su plantilla sin concretar que ya llevamos más de un 15% de reducción es una temeridad, a la vez que una irresponsabilidad supina. LEER MÁS
COMFIA-CCOO exige garantías ante el futuro de Agrupación Mutua y con el mantenimiento de los puestos de trabajo
ELS TREBALLADORS DE LAGRUPACIÓ MÚTUA EXIGEIXEN A LES EMPRESES CONCURSANTS I A LADMINISTRACIÓ CLAREDAT I TRANSPARÈNCIA EN EL PROCÉS DADJUDICACIÓ DE LEMPRESA - - - - LOS TRABAJADORES DE AGRUPACIO MUTUA EXIGIMOS A LAS EMPRESAS CONCURSANTES Y A LA ADMINISTRACIÓN ESPAÑOLA CLARIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL PROCESO DE ADJUDICACION DE LA EMPRESA
Normativas y Procedimientos
A continuación os comentamos cual debería ser la forma correcta de imputar en los siguientes proyectos generales:
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
