Aspectos disciplinarios en Bankia
Aunque hay un ligero aumento del número de expedientes, no estamos ante un volumen de incidencias que deba alarmarnos. Los problemas surgen una y otra vez por causas muy similares.
Los riesgos para la salud en Bankia
Las incidencias más frecuentes son: estrés, ansiedad, depresión, dolencias en la vista, músculo-esqueléticas y problemas posturales. También han aumentado las tensiones con clientes.
Los trabajadores y trabajadoras del sector estamos expuestos a un riesgo laboral creciente
BASTA DE AGRESIONES
De nuevo un empleado de banca ha padecido la agresión de un cliente. Esta vez se trata de un compañero de Banesto, que ha tenido que sufrir las consecuencias de la ira desatada por un cliente que le propinó varios golpes en el interior de la sucursal.
Nuevos recortes en las condiciones de salud e higiene en Bankia
Se eliminan del Plan Preventivo para el año 2012 los tratamientos preventivos en desinsectación, desratización y desinfección de los centros de trabajo.
Reunión Convenio Financieras
Resúmen 03/04/2012
Bankia concreta su propuesta de recortar 200 millones en gastos de personal
Además, la empresa también hará una oferta negociadora sobre horarios singulares y compensaciones para determinados Servicios Centrales y oficinas de horarios especiales. - Bankia dice que las incidencias con la OPS y la variable se están analizando caso por caso. - La empresa no aclara los motivos para aceptar o denegar bajas indemnizadas.
Acuerdo Banco Mare Nostrum
Estimado afiliad@:
Te adjunto principio de acuerdo de 2ª reestructuración de BMN (Banco Mare Nostrum), firmado el pasado miércoles día 18.
Los compañeros de BMN habían sido convocados a realizar un paro laboral y una huelga prevista para ayer día 19, y al haber alcanzado este principio de acuerdo, han sido desconvocados.
I Consejo Estatal de la Sección Sindical Comfia-CCOO Santander
El 18 y 19 de Abril en Comfia-CCOO Santander, nos reunimos en el I Consejo Estatal.
Una interpretación de la norma por parte de Banesto, que nos puede obligar a realizar una declaración complementaria del ejercicio de
RENTAS 2010 y 2011
Los atrasos del convenio colectivo abonados en enero de 2011 han sido incluidos por el banco como ingresos de 2010, algo que ninguna otra empresa del sector ha hecho. No es la primera vez que percibimos atrasos del convenio y siempre se han imputado al ejercicio en el que se han abonado, lo que no nos ha generado ninguna obligación extraordinaria con la Agencia Tributaria. Ahora sí.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
