7 d'octubre de 2008

Manifest de suport de les ONG’s a la Jornada Mundial pel Treball Digne

06-10-2008 La Jornada Mundial pel Treball Digne és una acció reivindicativa convocada a nivell mundial per la Confederació Sindical Internacional (CSI) i les seves estructures regionals a Amèrica, Àfrica, Àsia i, a Europa, a través de la Confederació Europea de Sindicats (CES), a més a més de diferents xarxes d’organitzacions no governamentals. (Més informació)


I la igualtat?

La contractació a Banc Sabadell - 2007

04-10-2008 Durant l'any 2007 més del 60% de la contractació va correspondre a dones, la majoria en contractes temporals i en la categoria més baixa. Només el 15% dels contractes en les categories més altes van ésser per a dones. (PDF: Cas)


Por el Trabajo Decente - BBVA

7 de Octubre - Jornada Mundial por el Trabajo Decente

"Los sindicatos defendemos el tabajo decente - con contrato, con salario digno, protección social básica y derechos sindicales -, que es la primera riqueza mundial, un patrimonio de la humanidad, frente al desprecio al que ha sido sometido por una “economía de casino” que ha hecho más pobre a todo el planeta”, señaló el secretario general de CCOO durante la presentación de los actos que se celebrarán el 7 de octubre con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.


CONVENI D'ASSEGURANCES Comunicat núm. 7

Signat el Conveni d'assegurances

El matí de l’1 d’octubre ha tingut lloc en la seu d'UNESPA, l'acte de signatura del Conveni Col·lectiu General d'àmbit estatal per a les Entitats d'Assegurances, Reassegurances i Mútues d'Accidents de Treball per als anys 2008- 2011, per part de les patronals UNESPA, AMAT i ASECORE i per part dels sindicats CCOO i UGT. Els sindicats autonòmics ELA, LAB i CIG, no han acudit a cap de les reunions a les quals han estat convocats, pel que la seva participació en tot aquest procés ha estat nul·la.


Flash Informativo - BBVA

Seguimos trabajando en todos los frentes, aportando propuestas para conseguir soluciones.

Os adjuntamos circular, donde se informa de los siguientes asuntos de interés: Cierre de oficinas los sábados de invierno. Manuales de Funciones. Mejorar la aportación al Plan de Pensiones, para todos los colectivos. Kilometraje, Desplazamientos, Vehículos de Empresa. La gestión del Acuerdo de homologación de BBSS. Plan de Igualdad. Cuarto de paga por mejora de la productividad. Plus Responsabilidad organizativa y administrativa, Artº. 19.6 Convenio.


No esperis a l’últim moment!

Loteria de Nadal 2008

01 10 2008 Ja tenim loteria per al sorteig del 22 de desembre de 2008. El preu de la butlleta és de 3 euros, 2,50 dels quals es juguen a la loteria. (PDF: Cat)


Un aspecte positiu a destacar ha estat que la plantilla del CAR. és voluntària

Arranca el CAR de Madrid

29 09 2008 Un aspecte negatiu important és la ubicació del centre: amb dues estacions de metro a vint mintus caminant, sense Renfe, gairebé sense possibilitats d'aparcament i amb poca oferta de restauració.


comunicat

Permisos retribuïts: maternitat i paternitat.

Són moltes i cada vegada més sovintejades les consultes que ens feu sobre els drets que la Llei de Conciliació i les seves diverses millores, el Conveni i l’Estatut dels Treballadors, ens concedeixen, molt especialment aquells al voltant de la maternitat/paternitat.


Vacances: un dret irrenunciable

En el nostre darrer comunicat “necessitem solucions als problemes” (Intranet 24.09.08), parlàvem de prudència, responsabilitat i de la necessitat de tenir una plantilla ben estimulada, respectada i satisfeta, però ni és prudent, ni és responsable ni ajuda a tenir contenta la plantilla el fet que, per l’obcecació d’alguns Caps de voler allargar-nos la jornada laboral, saltant-se l’horari del Conveni, se’ns vulgui impedir el gaudi adequat de les nostres vacances.

 

 


Acomiadaments

En les darreres setmanes s’han produït diversos acomiadaments que no volem deixar de comentar.

 

 


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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