CAIXA SABADELL - COMUNICAT

1 % A COMPTE

A la sessió de la Comissió Mixta Interpretativa del Conveni celebrada el 14 d'abril – a la que hem assistit els sindicats signants del mateix, CCOO i CSICA- la patronal Acarl ha persistit en el seu tancament a aplicar l'increment salarial del 2%.


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

CCOO Es consolida als òrgans de govern de CS

Gràcies, per tornar a donar-nos la majoria. El teu vot a CCOO n’és molt valuós.


PRESION LABORAL - BBVA EXTREMADURA

¿Hasta cuando?

Hasta cuando el BBVA va a permitir actitudes, impropias de los tiempos que corren, en el que algún que otro director de CBC, que amparados por su inmediato superior (director de zona) y por el miedo  y el temor que engendran estas prácticas en  las plantillas, hacen de su capa un sayo, dedicándose a presionar a los empleados...


comunicat

baixada del TIPUS LEGAL del diner

MILLORES EN PRÉSTECS i RETRIBUCIÓ EN ESPÈCIE.


CCOO revalida la majoria absoluta en les eleccions als òrgans de govern de la Caixa Sabadell

El 14 d'abril s'han celebrat a Caixa Sabadell les eleccions per a la renovació de la meitat dels membres representants del personal en els òrgans de govern (5 consellers/es).


comunicat

L’ACARL recomana a les caixes que APLIQUIN UN 1% A COMPTE

Mentrestant CCOO hem interposat Conflicte Col·lectiu


El Banc insisteix en què l'organització del treball es potestat seva

Tancament d'oficines el mes d'agost a Banc Sabadell

10-04-2009 Si la teva oficina és una de les afectades, tant per ser la que tanquen o ser la substitutòria, i tens dubtes o incidències sobre aquesta situació, no dubtis en posar-te en contacte amb COMFIA-CCOO. El Banc insisteix en què l'organització del treball es potestat seva. Tanmateix, qui paga les conseqüències de certes decisions són els treballadors i les treballadores. (PDF:Cat)


COMUNICAT CAIXA TARRAGONA

CONCENTRACIÓ UNITÀRIA CONTRA ELS ACOMIADAMENTS

Ahir va tenir lloc una concentració a Tortosa, l’oficina XI, on treballava la darrera companya acomiadada, una persona de 50 anys amb més de 20 d’antiguitat a Caixa Tarragona. La caixa havia actuat amb el mal estil que la caracteritza: el divendres passat es va personar el responsable de Relacions Laborals i li va comunicar l’acomiadament per baix rendiment; com que l’entitat sabien que no tenien raó i que cap jutge ho admetria, van reconèixer que l’acomiadament era improcedent i van ingressar la indemnització al jutjat.


BBSS IRPF - BBVA

Información Fiscal

Os informamos sobre la desgravación de la cuota sindical y retribuciones en especie (diferencial tipo en préstamos y créditos) en la Declaración de Renta.


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

ELECCIONS ÒRGANS DE GOVERN

Us recordem que el proper 14 d’abril totes les treballadores i treballadors de l’entitat estem cridats a participar en les eleccions als òrgans de govern.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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