Pacto que asegura el plan de pensiones de los colectivos A (Banco Sabadell) y A1 (Natwest, Banco Herrero y Banco Asturias).
03-10-2012 Con este pacto, el trabajador que siga en activo recibirá cada año la información de su pensión devengada y de sus derechos consolidados que el actuario del plan calculará. Dicha pensión devengada irá creciendo paulatinamente cada año mientras seguimos activos y hasta la edad de 65 años.
Dos compañeras despedidas en aplicación del artículo 52.d), por sufrir enfermedad
Despidos por Absentismo
Banesto, socialmente irresponsable, está discriminando a trabajadoras con problemas de salud, al aplicar literalmente la Reforma Laboral en sus despidos.
Nuevamente nos llega la Encuesta de Satisfacción a la plantilla de BBVA.
El cuestionario es el mismo de 2010, salvo que ha desaparecido (¿por qué será?) la de si nos parecían bien las condiciones bancarias de empleados. Y aparece una nueva, muy abierta (¿será un indicio de autocrítica?), que dice Si pudieras cambiar una cosa de la empresa cuál sería ?.
Sobre les promocions FY 2013
Una buena noticia
¿Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES? HORARIOS, COMISIONES, MIGRACIÓN...
El Acuerdo Laboral establece que las condiciones laborales que traíamos de nuestras respectivas cajas se tienen que respetar, y ...
7 de octubre: manifestaciones para impedir más paro, más recortes y menos protección social
La Cumbre Social han convocado manifestaciones para el próximo domingo, 7 de octubre, en todas las capitales de provincia, contra las políticas que se están llevando acabo por parte del Gobierno, y en concreto contra unos Presupuestos Generales del Estado 2013 que van a provocar más recesión y paro.
6ª Reunión Comisión Negociadora
El día 1 de octubre, asistimos a una nueva reunión con la Dirección de RRHH en Madrid. En ella la representación Legal de los Trabajadores (RLT), ha presentado la segunda Propuesta unitaria.
Recapitalización
El pasado viernes se dio a conocer la evaluación de las necesidades de capital del sistema bancario español realizada por Oliver Wyman.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
