NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SEGUROS
UNESPA Y AMAT se quedan sin argumentos para justificar su fijación porcongelar los salarios. La reunión de negociación del Convenio de Seguros mantenida el pasado jueves 22 se ha centrado en 5 temas principales:
Vamos a defender el empleo y la continuidad de Novanca contra la estrategia de las 18 rurales
Las cajas rurales propietarias de Novanca se van pueden encontrar, muy pronto, con una situación que les va a obligar a tomar decisiones importantes. Si continúa la evolución de la cuenta de resultados en la línea de los últimos ejercicios, van a tener que decidir, o ampliar el capital de Novanca para que pueda seguir funcionando, pues pronto se quedará sin fondos para absorber las pérdidas de la actividad normal, o la decisión de liquidar y cerrar la empresa.
Comfia-CCOO advierte a las Patronales que es un error dejar el Sector Seguros sin Convenio
Desde Comfia-CCOO nuestra preocupación es saber si de verdad hay voluntad negociadora por parte de las Patronales para firmar un Convenio. Su inflexibilidad no está justificada. No entendemos que nuestras empresas publiquen los grandes beneficios que están teniendo en la actualidad y no tengan en cuenta a sus empleados. Las propuestas que hemos planteado en la mesa son perfectamente asumibles.
El conocimiento es poder
Seguiment del 14N
Seguimiento ERE Banco CAM 22/11/2012
A cotinuación os dejamos el informe de la reunión celebrada ayer, así como el acta de la misma.
Kutxa y la elección de un presidente
Exámenes ascensos por capacitación
Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 13, que a buen seguro has conseguido gracias a tu esfuerzo personal. Queremos recordarte algunos puntos que has de tener presentes.
Se acercan las posturas, avanza la negociación en Banesto
EXTERIORIZACION DEL FONDO INTERNO
Desde que se promulgó la ley que permitía a las entidades financieras mantener en un fondo interno sus compromisos de pensiones, hemos venido reivindicando la necesidad de encontrar una salida negociada que nos permitiera a los trabajadores y trabajadoras exteriorizar e individualizar los compromisos, pasando así de una mera expectativa a un derecho consolidado.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
