VALENCIA

TRAGSATEC: HOY SE INICIAN LAS CONCENTRACIONES CONVOCADAS EN DELEGACIÓN DE VALENCIA

Os informamos que hoy lunes 10 de diciembre a las 14:00 horas empiezan las concentraciones en la puerta de la Delegación previstas para las próximas semanas para intentar que la Dirección de Tragsatec se siente a negociar con la RLT cualquier vía de mantenimiento del empleo, o al menos se comprometa a no realizar más finalizaciones de contrato, despidos objetivos o modificaciones de la relación laboral que llevan indiscutiblemente al trabajador a tener que renunciar a su puesto de trabajo, por lo menos hasta que se aborden colectivamente las medidas necesarias una vez se conozca el informe de viabilidad de la empresa. 

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Comfia–CCOO y FeS-UGT convocan a los delegados y delegadas a una concentración de Seguros y Mutuas en Madrid el 12 de diciembre

El próximo día 12 de diciembre tendrá lugar ante la sede de UNESPA en la C/Núñez de Balboa 101, a las 12:30 horas, una concentración de delegados y delegadas de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, en reivindicación de un Convenio Colectivo Sectorial. 


COMFIA-CC.OO. se reune con el presidente de CITIBANK ESPAÑA

COMFIA-CC.OO. SE REUNE CON DENNIS HUSSEY

El pasado miércoles 5 de diciembre, la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO mantuvimos una reunión con el nuevo presidente de Citibank España, Dennis Hussey en la que pudimos plantearle algunas de las cuestiones que más preocupan sobre el futuro de la compañía y el mantenimiento de la actual plantilla.


13 de diciembre de 2013

Elecciones en el provincial de Vizcaya

10-12-2012 En los últimos años hemos demostrado que somos capaces de afrontar satisfactoriamente los grandes cambios que se han producido en nuestro entorno, cómo la fusión de Banco Guipuzcoano y Banco Sabadell, liderando la negociación con la empresa para la homologación de condiciones de todos i todas las trabajadoras y el protocolo de empleo. Por ello te pedimos que votes a Comfia-CCOO, para seguir defendiendo el empleo y nuestras condiciones socio-laborales.


ERE Banco CAM

Comisión de seguimiento

07-12-2012 En principio los trabajadores afectados por el ERE serán baja en BS el 31 de marzo de 2013. Hasta esa fecha BS no notificara quien esta afectado, ya que puede haber modificaciones tanto en el numero de trabajadores como en quien puede estar afectado.


Respuesta del Banco

Recursos Humanos deniega la concesión de un día de licencia retribuida

05-12-2012 Respuesta recibida del director de  RRHH, Javier Vela,  a la carta enviada conjuntamente por Comfia-CCOO, UGT y CSC.

 


Salud Laboral - BBVA Estatal

Pasión por... los objetivos! = Presión

En nuestras numerosas visitas a los centros de trabajo, los delegados y delegadas de CC.OO, seguimos observando que, a pesar de la “PASIÓN POR LAS PERSONAS” de la que tanto presume BBVA, las malas prácticas ejercidas por una parte de los responsables van en aumento. 


Nueva oleada de despidos en el grupo CITI

NUEVA OLEADA DE DESPIDOS EN CITIRECOVERY

El pasado lunes la empresa procedió al despido de 8 compañeras en Citirecovery. Estos despidos se unen a los 15 producidos hace ahora un mes. Ante este nuevo atropello, los delegados de CGT (que ostentan la mayoría absoluta en el Comité de Empresa) se han limitado a acompañar a los trabajadores elegidos hasta el dpto. de RR.HH. para que la empresa entregara las correspondientes cartas de despido.



COMUNICADO.

Seguimiento ERE 05/12/2012

A continuación os dejamos el informe, así como el acta de la reunión celebrada el 05/12/2012 donde se presenta a la representación sindical la lista de los 205 afectados presentados con el ERE  a la autoridad laboral.


Constitución mesa negociadora del Convenio Colectivo para los Establecimientos Financieros de Crédito

El Convenio actual contempla su vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2012, por lo que a efectos de ultraactividad, hemos señalado la fecha del 1 de enero de 2013 como inicio de las negociaciones. La primera reunión que mantendremos al respecto será el 17 de enero, y en la misma, tanto patronal como ambos sindicatos presentaremos cada uno nuestra plataforma reivindicativa.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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