Nos la jugamos
En apenas una semana nos jugamos nuestro futuro,
llega el momento final de la negociación de un expediente de despido colectivo... Leer Más
Encuesta riesgos psicosociales - Asturias
02-05-2013 De momento el 63 % de trabajadores ya contestaron la encuesta. Es necesario que la respuesta sea masiva para que los datos sean lo más representativos posible. La contestación masiva de la encuesta facilitaría unos datos objetivos que nos permitirían negociar mejoras en la política de apoyos y sustituciones, la gestión de los presupuestos comerciales o los mecanismos de liderazgo y ejemplaridad exigibles a los principales responsables.
Novetats de la integració (I)
Calendari i moviments previstos, Formació DUO, Horari Comercial i Ascensos per Capacitació. El dia 30 dabril, la Secció Sindical de CCOO a BBVA-Catalunya, ens hem reunit amb els Srs. Lajusticia i Penades, responsables de RRHH a Catalunya, per fer la presentació de la nova comissió executiva sorgida de la fusió de les Seccions Sindicals de CCOO dUnnim i BBVA, i per a tractar diversos temes relatius a la integració dels dos Bancs.
Secretarías de trabajo de COMFIA CCOO
La Comisión Ejecutiva de Servicios - CCOO elige las Secretarías Federales, que desarrollaran los planteamientos debatidos en el último Congreso
Uno de mayo: no es un día más.
>> 1 de MAIG, PARTICIPA! MOBILITZA'T!!
>> GALERIA FOTOGRÀFICA #1Maig2013 COMFIA.cat
>> Cartell #1Maig2013 convocatòria manifestacions en pdf
Huelga 30 de abril: El 70% de la plantilla secunda la huelga en Barclays
El inmovilismo de la empresa en la negociación motiva un amplio seguimiento en la segunda jornada de huelga, con un apoyo que ha llegado al 90% de la plantilla en Aragón.
Lucha por tus derechos
30-04-2013 Exigimos reactivación económica y empleo, derecho al trabajo y al convenio colectivo, servicios públicos y protección social, en resumen: más y mejor democracia.
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ¡OBJETIVO CONSEGUIDO!
Desde la sección sindical de COMFIA-CC.OO. en CITIBANK llevamos años reclamando al banco que realice la evaluación de riesgos psicosociales, como queda reflejado en las diferentes circulares emitidas sobre este asunto. Por fin hemos conseguido que se realice esta evaluación.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
