14n huelga general - bbva estatal

14N tarea de todos

Te facilitamos el Comunicado, que ha editado COMFIA-CCOO, ante la Convocatoria de la jornada de Huelga General del 14 de noviembre.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

ELS PRESSUPOSTOS GENERALS DESTRUIRAN MÉS OCUPACIÓ

Uns pressupostos basats en injustícies, a través de retallades, amb una caiguda brutal de la inversió, un atac als salaris i al treball en les administracions públiques, i que sacrifiquen els estímuls a l'activitat econòmica i a la creació d'ocupació. Tot això comportarà menys consum i menys recursos a la protecció social i per a l’atur.


divendres, 09 de novembre de 2012

14M Huelga general y convenio colectivo


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

REUNIÓ PRESIDENT I DIRECTOR GENERAL DE CAIXA PENEDÈS AMB CCOO

Després de la reunió d’ahir a Madrid, i per continuar, tal com vam dir, recaptant tota la informació necessària per valorar la idoneïtat d’aquest “intercanvi d’informació” de BMN amb Banc de Sabadell, CCOO s’ha reunit avui amb...


I ara BMN?

Venda de BMN Catalunya i Aragó a Banc Sabadell

09-11-2012 Comunicat que ha emès Comfia-CCOO de BMN sobre la possible compra de la xarxa de BMN a Aragó i Catalunya per part de Banc Sabadell, el qual encara no s’ha pronunciat sobre aquest fet.


14N Huelga General - BBVA Estatal

14 Razones para secundar la HG el 14 de noviembre

CCOO ha editado un documento informativo en forma de octavilla en el que explica las 14 Razones para que todos secundemos la Huelga General el próximo 14 de Noviembre.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

REUNIÓ INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓ SOBRE LA VENDA DE BMN-CATALUNYA I ARAGÓ AL BANC SABADELL

Davant de la reclamació que CCOO vam fer a la Direcció, avui ha tingut lloc a Madrid una reunió d'urgència entre la representació sindical de l'antiga Caixa Penedès (CCOO-Secp i UGT) i la Direcció de BMN amb l'objectiu de rebre explicacions ...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

14 RAONS PER NO QUEDAR-TE SENSE FER RES.

Dedica 3 minuts a llegir aquestes raons, per que no és una convocatòria més, com a treballadors i treballadores d’una empresa en plena reestructuració, per les nostres famílies, pel nostre futur.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

14N també t’afecta

Estem vivint una crisi d'una dimensió equivalent a la Gran Depressió del segle XX; hauríem d'abordar-la amb la voluntat política amb què ho van fer els agents polítics i socials en els passats anys 70; i se'ns està aplicant un Pla d'Estabilització “a l'estil dels anys 50”.


dimecres, 07 de novembre de 2012

14N Vaga general


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salut Laboral

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