CCOO OESIA

CCOO. Situación de Alarma Sanitaria. Coronavirus

CCOO se ha reunido de urgencia con la dirección de la empresa para interesarse por las medidas que se pretenden tomar ante la situación de alarma sanitaria. CCOO le ha proporcionado a la dirección propuestas de prevención para abordar la situación. Además de facilitar la máxima colaboración, como no podría ser de otro modo.


Salud Laboral- BBVA Estatal

Información de Salud Laboral sobre Coronavirus COVID19

Ante los primeros casos detectados de aislamiento preventivo por posible contagio de COVID 19 en BBVA, CCOO nos hemos dirigido al Banco para exigir que:

  1. Toda comunicación de aislamiento a las personas afectadas se haga por escrito, garantizando así tus derechos y evitando perjuicio económico alguno.
  2. Una vez comprobado que el Protocolo publicado sólo incluye la posibilidad del teletrabajo como alternativa en estos casos, se implementaran permisos especiales para aquellas personas afectadas que desarrollan funciones no consideradas por el Banco para teletrabajar según Acuerdo de Teletrabajo del 27/07/2011. 


INFOGRAFÍA TIC

El cuento de la consultora: Clasificación profesional incorrecta (Infografía)

Él y ella están en el Área 3.

Consultoría, desarrollo y sistemas.

Grupo E, Nivel2. Antes programador junior.

Llevan más de 10 años en la empresa y sus funciones son: tareas administrativas y/o técnicas y supervisan personas a su cargo.

Su Área es correcta.

Su Grupo y Nivel NO.


8M SIEMPRE

Galería de imágenes. Así vivimos este #8M2020

8msiempre manifestación Madrid

Este 8M ha sido otro día de fiesta. Miles de personas, hombres y mujeres, clamando nuevamente por la Igualdad y visibilizando claramente que AUN HAY MUCHO QUE HACER. Porque la Igualdad formal puede estar conseguida, pero la Igualdad real es otra cosa aún lejana por la que hay que seguir luchando.

LA IGUALDAD ES UN DERECHO

Queremos compartir con todos vosotros y vosotras una galería de fotos de cómo vivimos este día desde dentro de la sección sindical de CCOO. Allí donde estuvimos participamos en los distintos actos organizados por ayuntamientos, sindicatos u organizaciones civiles. CREEMOS EN LA IGUALDAD, como base de una sociedad justa, y la impulsaremos desde el I Plan de Igualdad que pronto se firmará en Atmira.


8 de Marzo

En acción y reivindicación

CC.OO. en el 8 de marzo de 2020


Covid-19, coordinación y sentido común

Estos últimos días estamos recibiendo una serie de instrucciones, que parecen salidas del cajón de la improvisación por la falta de coordinación que hay entre ellas, sobre contingencias ante la posible amenaza del Covid-19.


BOLETÍN

Boletín 25 - Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO Cataluña


8M SIEMPRE

VIVAS LIBRES Y UNIDAS

8Msiempre

"Cualquiera que sea la libertad por la que luchamos, debe ser una libertad basada en la igualdad, no podemos encontrar la una sin la otra", de Judith Butler.

  • Acceso al empleo
  • Feminización del paro
  • Suelo pegajoso
  • Techo de cristal
  • Salarios más bajos
  • Brecha salarial
  • Brecha en pensiones y prestaciones

Por todo eso y todas las formas de violencia contra las mujeres #8MSiempre

¡PORQUE LA IGUALDAD ES UN DERECHO!


INSPECCIÓN DE TRABAJO

Resumen de actuaciones a Inspección de Trabajo (Febrero 2020)


Despidos en Wizink

La nueva Dirección de WiZink Bank arremete contra la plantilla


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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