Cuentas Comfia - Federación Servicios-CCOO

Aclaraciones sobre retribuciones publicadas por El País

La Federación de Servicios de CCOO aclara que la información que recoge el diario "El País", se refiere a retribuciones establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y no a sobresueldos como titula el periódico.


CCOO renova la seva majoria a Banc Sabadell

Eleccions 11 de febrer de 2015

Et donem les gràcies pel suport que han rebut les nostres candidatures a tots els territoris.


16 DE ENERO DE 2015

Felicitación Navideña


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

Bones Festes!


El 11 de febrero se celebrarán en Banca

CCOO GANA LAS ELECCIONES EN AHORRO

CCOO como sindicato mayoritario, se ha significado en el sector por buscar las mejores soluciones a través de la negociación, y de las movilizaciones cuando ha sido preciso, consiguiendo acuerdos que han minimizado el impacto de las medidas de reestructuración.

Las trabajadoras y los trabajadores han valorado el inmenso trabajo realizado por los cientos de delegadas y delegados de CCOO en defensa de sus derechos, sin hacer caso de las infames campañas de desprestigio que se están promoviendo contra CCOO, tanto desde los medios de comunicación, como desde algunos sindicatos que, a falta de proyecto y soluciones, basan toda su política en criticarnos y quieren pescar en estas aguas revueltas.

El próximo 11 de Febrero se celebrarán las elecciones en Banca. Nos jugamos de nuevo quien va a gestionar nuestros intereses en el futuro inmediato. Cerca de 1.000.000 de afiliados y afiliadas, un trabajo intenso y bien hecho en los últimos 4 años, y el compromiso de más de 1.400 delegados y delegadas de CCOO en Banca, que se dedican a trabajar día a día con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y de vida de cada uno de nosotros y de nosotras.

Te ampliamos información.


OFERTA ACTIVA OPV ENDESA QUE CONTRADICE NORMATIVA DEL BANCO

Banco Santander rectifica la normativa de la operación tras la actuación de CCOO



La normativa de esta oferta pública de venta especificaba que se trataba de una operación a ejecutar, es decir, que "En NINGÚN CASO se comercializará, ni asesorará, estando por tanto, absolutamente prohibido emitir ningún juicio de valor sobre la operación".

Desde las Direcciones de Zona, Comerciales, e incluso Territoriales, se obligaba a la plantilla comercial a realizar una venta activa. Llegaron incluso a establecerse objetivos de colocación.

CCOO denunció esta situación a RRHH por la gravedad que suponía que los mandos intermedios estuvieran exigiendo a sus equipos el incumplimiento flagrante de la propia normativa del banco, cuyas consecuencias podían ser disciplinarias o incluso más graves.


Personal e Intransferibles

Uso Indebido de Claves


En los últimos meses estamos detectando un problema que nos tememos que lejos de solucionarse, se esté generalizando. Nos referimos al uso indebido de las claves personales.

Las claves informáticas que nos proporciona el Banco para el desempeño de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.






Reunión de delegados y delegadas del Grupo Vips de Madrid

Los delegados y delegadas del Grupo Vips en Madrid se reúnen.

Hoy 11 de noviembre ha tenido lugar una reunión de gran parte de los delegados y delegadas del Grupo Vips en Madrid para informar y debatir de las últimas novedades que se han producido en las empresas del grupo.


Última reunión con representación de GBPE

30/10/2014 - 'Hay trabajo para todos'

La Dirección de Grupo Banco Popular ha puesto de manifiesto su firme compromiso con el mantenimiento del empleo para la plantilla proveniente del Grupo Citibank


Calendarios laborales

Publicados los calendarios laborales por comunidades.

Ya se han publicado los calendarios laborales de varias comunidades


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salut Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Conoce tus derechos, trabaja de manera segura

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