ANTE EL FALLECIMIENTO DE EMILIO BOTÍN
Información sobre cierre de centros de trabajo.
¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?
Comunicado 26 - ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.pdf
Para Whatsapp: Comunicado 26 - ¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC?.jpg
Comunicado 25 - Sí al convenio propuesto por CCOO
INCREMENT A COMPTE
Pots veure'l en l'apartat "Acords Laborals BMN" d'aquesta mateixa pàgina.
Errores sin explicación... ¿o no son errores?
No han sido clasificadas en el ranking total las oficinas Ágiles, los CLR´s y los CR´s, sin que hayan sido presentados ningún tipo de justificación a esta ausencia de información.
URGENT. ÚLTIMA HORA. INSTRUCCIONS DEL BANC PER A LA RESTITUCIÓ DE FESTIUS 2013
Com a continuació al comunicat que us remetérem ahir, us informem que ja coneixem el procediment per a sol·licitar la restitució de les vacances de 2013, corresponents als dies de reducció de jornada que coincidiren en festiu.
AVUI SE CELEBRA EL DIA DEL PARE, PERÒ...
... va ser un 19 de març de 1911 quan es va celebrar per primer cop el Dia Internacional de la Dona en Alemanya, Àustria, Dinamarca i Suïssa, en base a la decisió adoptada lany anterior per la Conferencia de la Internacional Socialista reunida a Copenhaguen.
Aquella primera celebració del Dia Internacional de la Dona Treballadora es va promoure com a homenatge al moviment feminista i per reivindicar drets elementals: al sufragi femení universal, a ocupar càrrecs públics, al treball, a la formació professional i a la no discriminació laboral.
Seria en 1917 quan els esdeveniments en Rússia (la vaga de les treballadores russes en demanda de pa i pau, que provocaria labdicació del Tsar) portarien al 8 de març com a data de referència per a la institucionalització del Dia Internacional de la Dona.
CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCÉS DEXTERNALITZACIONS
- El treballador/a externalitzat tindria una minoració salarial progressiva que aniria del 5 al 20% de menor a major salari brut anual que percebi en BMN. El percentatge de pèrdua per la minva salarial es veurà compensat proporcionalment sobre la base de la baixa voluntària incentivada.
- En cas de mobilitat geogràfica lEntitat assumirà com a despesa de trasllat una compensació econòmica de 15.000.
- Es garantirà la permanència del treballador/a en Accenture mentre es mantingui el servei en BMN. En els acomiadaments que siguin considerats improcedents serà el treballador que opti per la desvinculació ( en condicions pactades) o la reincorporació.
- El treballador/a menor de 50 anys que opti per lextinció en el perímetre de les Unitats Productives Autònomes (UPAs), podrà acollir-se a la baixa incentivada voluntària de lERO 2013.
- El treballador/a major de 50 anys que opti per lextinció en el perímetre de les UPAs, podrà acollir-se a una baixa incentivada per limport de la base de la indemnització de la baixa incentivada voluntària amb un increment a determinar.
- Les desvinculacions que es produeixin a conseqüència de lafectació per lexternalització descomptaran del nombre de persones a externalitzar i estarien emmarcades en el còmput total de 600 baixes, establert en lERO 2013.
- Es mantindran els tipus dinterès dels préstecs dempleat mentre es mantingui la relació laboral del treballador amb Accenture.
El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de lERO que suposi per a lEntitat un important desemborsament injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.
Avui, 12 de març es reprèn la reunió.
ACTA DE LA REUNIÓN DEL 5 DE MARZO
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
