ERE EN GRUPO MGO, S.A.
ACLARACIONES SOBRE LA ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA AL ERE.
Estimados compañeros y compañeras.
En relación al email enviado por la Dirección de
Grupo MGO el pasado viernes a las 16:33, queremos aclarar algunos puntos.
- En la mesa de negociación no se ha llegado a ningún acuerdo sobre el número de contratos a extinguir.
- Es cierto que se propuso iniciar un periodo de adscripción voluntaria al ERE y que la parte empresarial pareció aceptarlo. A este respecto queremos dejar claro que no hemos dado nuestro "expreso consentimiento" a la forma en que se ha realizado. En concreto queremos destacar que:
1º/ No
entendemos que se pidan voluntarios y, al tiempo, no se expliquen las
condiciones de la salida de la empresa.
2º/ No estamos
de acuerdo con el plazo extremadamente corto que se da para tomar una decisión
de tal trascendencia, máxime cuando los viernes por la tarde,
"gracias" al ERTE actual, no trabajamos y hoy, lunes, es día festivo
en varias Comunidades Autónomas.
Seguiremos informando.
La Sección Sindical de CCOO Oesia apoya la campaña ¡NO DESPIDAS A MI MAMÁ! DON?T FIRE MY MUMMY!
Segunda reunión del periodo de consultas en Grupo MGO.
Reunión 30 de septiembre.
En
el transcurso de la reunión de ayer, dado que estimamos que carecemos de
información suficiente para acometer la negociación, la Sección Sindical
de CC.OO. solicitó a la
Dirección de la empresa aclaración sobre los siguientes
puntos:
26 de Septiembre de 2014
Resumen Datos ERE (Agosto 2014)
Se inicia el periodo de consultas en Grupo MGO, S.A.
Reunión 25 de septiembre.
Estimados compañeros y compañeras.
En la reunión celebrada esta mañana ha quedado
constituida la mesa negociadora del nuevo ERE presentado por la empresa. Se ha
acordado que la parte social, integrada por las secciones sindicales, esté
representada por nueve miembros distribuidos proporcionalmente de acuerdo con la
representatividad de cada Sección y siempre con un mínimo de un miembro por
Sección.
| Sindicato | Representatividad | Miembros |
| CCOO | 81,25% | 6 |
| SITCA | 9,38% | 1 |
| CTI | 6,25% | 1 |
| UGT | 3,13 % | 1 |
| Asimismo, en el transcurso de la reunión, la dirección de la empresa ha manifestado su intención de extinguir 430 puestos de trabajo y ha entregado la documentación inicial. Una vez analizada toda la documentación, emitiremos comunicado informando de nuestras propuestas, aunque si podemos adelantar que entre la documentación entregada faltan las cuentas anuales auditadas de 2013, por lo que entendemos que la empresa incumple lo dispuesto en art. 4.2 del RD 1483/2012. Seguiremos informando. |
Se retrasa el inicio del periodo de consultas en Grupo MGO.
Reunión 22 de septiembre.
22 de septiembre de 2014.
Finalmente, en la reunión inicial que ha tenido lugar hoy a las 12:50, la parte empresarial no nos ha entregado el contenido del ERE, retrasándose el inicio del periodo de consultas al jueves 25, momento en el que se nos hará entrega de la documentación pertinente.
Seguiremos informando.
La representación de CCOO alcanza el 61,53%
CCOO gana las elecciones en Altamira Asset Management en Sevilla y Málaga
En las elecciones sindicales celebradas esta semana en en Altamira Asset Management,deSevilla y Málaga CCOO ha obtenido la victoria eligiéndose un delegado de personal en cada una de las provincias. Esta victoria es una consecuencia del esfuerzo, organización, ilusión y trabajo que desde hace meses los ahora delegados de Altamira, están realizando. Leer +
Grupo MGO comunica su intención de iniciar un nuevo ERE
Inicio de periodo de consultas.
17 de septiembre de 2014.
Esta mañana, la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar procedimiento para la extinción colectiva de contratos de trabajo. La primera reunión, en la que se facilitará el contenido del ERE, ha quedado fijada para el lunes 22 a las 12:00.
Seguiremos informando.
Plan Sectorial Autonomico 2011
Nuevo curso de 'Actualización el Trabajo Administrativo'
En los próximos días en Málaga comenzará un curso orientado hacia las personas principalmente ocupadas y perteneciente al plan sectorial autonómico. Las clases presenciales se impartirán en horario de tarde-noche y días laborables. Dispones de información sobre la modalidad, contenidos y programación en el resumen de la ficha técnica que puede descargar aquí
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
