EL NIVEL 10: NIVEL DE ENTRADA PARA TOD@S
Los Niveles 10 pasan a Nivel 9 a los 12 meses de contrato
No tienen que ser trabajadores/as con contrato indefinido
El Acuerdo suscrito entre la representación sindical Recursos Humanos el 4/6/2003 que puede leerse en la Intranet de Cajamar establece:
Empleados con Nivel 10.- (Acordado el 4 de junio de 2003)
Primero.- Desde la Comisión Negociadora Intercentros, en reunión mantenida el 9 de abril de 2003, se manifestó a la Dirección de Recursos Humanos de Cajamar la conveniencia de no mantener a los empleados con categoría Grupo II Nivel 10 durante los cuatro años que establece el Convenio Colectivo del Sector para las Sociedades Cooperativas de Crédito, siendo este un nivel de entrada y no de permanencia.
Ascensos por capacitación a niveles X, IX y VIII
Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro Convenio Colectivo, se abre la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X, IX (Norma GR.09.001) y VIII (Norma GR.09.002), que se pueden consultar en nuestro Portal Sindical.
Distribución de la plantilla al 31-03-2009
Podéis descargarla desde el siguiente enlace:
El increíble caso de los Operativos de Caja
De invisibles a imprescindibles
Si hay un caso que refleja de forma clara y contundente las grandes contradicciones de nuestra empresa, este es, sin duda, el viaje a través del tiempo de los Operativos, también llamados operativos de caja o gestores comerciales de caja, que han pasado de ser denostados por la dirección y de no contar para nada con ninguna retribución variable, a una nueva situación en la que parece que el futuro de Banesto está en sus manos: o venden productos o el banco se va a pique
Caja de Granada: Acuerdo laboral firmado por los sindicatos y la entidad
Se consiguen dos logros de gran relevancia: Seguridad en las retribuciones a percibir por la plantilla y se consagra el principio de selección objetiva del personal con participación sindical, tanto para plantilla fija como para contratación eventual.
Lo Conseguimos: Una Promoción Más Imparcial
En la reunión de la Comisión de Formación del pasado 26 de Marzo, se nos dio a conocer la contrapropuesta que realiza Caixanova a las reivindicaciones iniciales planteadas por CCOO en materia de promoción profesional.
Lo Conseguimos: Una Promoción Más Imparcial
En la reunión de la Comisión de Formación del pasado 26 de Marzo, se nos dio a conocer la contrapropuesta que realiza Caixanova a las reivindicaciones iniciales planteadas por CCOO en materia de promoción profesional.
Concurso oposición 2009
Jubilaciones anticipadas: avanzamos hacia un acuerdo para superar las contradicciones legales.
Cambios en las prejubilaciones
En el mes de octubre valoramos muy negativamente la propuesta de Banesto sobre prejubilaciones con jubilación anticipada en base a los contratos/acuerdos individuales. La grave contradicción entre el proyecto de Real Decreto que el Ministerio de Trabajo tenía previsto para desarrollar la Ley 40/2007 podía provocar inseguridad jurídica para los trabajadores, por lo que desde entonces hemos recomendado calma a la hora de aceptar las nuevas condiciones. Ahora, el Consejo de Estado ratifica nuestro análisis recomendando la anulación del texto contradictorio.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
