Tablas revisadas del 2006 con un incremento del a cuenta del 2.5%.

Convenio colectivo para toda la plantilla de trabajadores de Disminuidos Físicos de Aragón (D.F.A.). Las razones por las cuales se ha negociado un nuevo convenio estando vigente el anterior, cuyo vencimiento era el 31 de diciembre de 2.008 hay que buscarlas en los siguientes hechos:

Se profundiza y actualizan las condiciones laborales y sociales mínimas y se avanza en la regulación de realidades legislativas que se han producido en los últimos años y se adelantan algunas que se producirán en el futuro inmediato.

El presente Convenio Colectivo de Trabajo regulará las relaciones laborales entre la Sociedad de Bolsas y las Sociedades y Agencias de Valores y Bolsa que estén establecidas o se establezcan durante su vigencia en Madrid y su provincia, y sus trabajadores.

El pasado 12 de junio de 2006, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FORCEM), firmó con los sindicatos, un acuerdo de aplicación del método COPSOQ ISTAS 21 para finalidades preventivas, concretamente la evaluación de riesgos laborales y la consiguiente planificación de la actividad preventiva.

Tabla Salarial 2005-2006 para el personal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucia. COAN CC.OO.

Universia Knowledge Wharton. Las organizaciones sin ánimo de lucro han sufrido un crecimiento espectacular en los últimos tiempos para llenar el vacío que el mercado, otras empresas u organizaciones no han podido colmar en la provisión de servicios.

Despachos de Graduados Sociales y de Diplomados Universitarios en Relaciones Laborales: regulando las relaciones de trabajo entre las Empresas afectadas por este Convenio y sus trabajadores en la provincia de Almería

No vigente. Firmado uno nuevo en 2006