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Algun avenç encara que insuficient
El dia 13 de juliol de 2017 es va reunir la comissió negociadora del conveni.
En aquesta reunió la patronal ha lliurat nou document en el qual matisa algunes propostes i presenta altres noves. Entre les novetats destaquem les següents:
CCOO rebutja l'ERO que ha presentat ORACLE que afecta al 15% de la plantilla
CCOO i UGT, rebutgen aquest expedient de regulació d'ocupació (ERO) ja que els bons resultats de l'empresa no el justifica. Els resultats de l'any 2016 van estar uns beneficis nets de 4,45 milions d?euros, quatre vegades més que l'obtingut en l'exercici anterior. Cal destacar que entre altres importants clients es troben diferents administracions públiques tant centrals, autonòmiques com locals.
UNA MIRADA DE GÉNERO. CCOO reivindica al Gobierno que impulse un plan de choque para el empleo con enfoque de género
Los datos de paro registrados, relativos al mes de junio de 2017, y publicados por el Ministerio de Empleo, lo dejan bien claro: la cifra de mujeres desempleadas ha crecido en estos últimos 10 años.
Acuerdo SIMA
Julio 2017
Comisiones por venta de Inmuebles Aliseda
Mifid: es necesario compensar el esfuerzo realizado
Tribunal Supremo y baja maternal, por Isabel Frejo
El Tribunal Supremo ratifica el criterio de Comisiones Obreras: la baja maternal debe computarse para el cobro de incentivos.
EL PASADO 10 de enero la Sala de lo Social del Tribunal Supremo falló a favor del recurso interpuesto por la Federación de Servicios de CCOO de Granada contra la empresa CATSA por la que se declara: "Contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal asà como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de dÃas productivos para tener derecho a las retribuciones de los variados incentivos, asà como el derecho de los afectados a las diferencias retributivas que de ello se deriven".
MiFID 2, Salud Laboral y Previsión Social Complementaria
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