Modificación Condiciones de Trabajo en Makro 2018 - Comunicado 3
CCOO Makro.- La dirección de Makro explica su propuesta para reducir los niveles de absentismo en la compañÃa y no dedica ni una sola palabra a las causas que producen el alto número de enfermedades en la empresa. ¡¡NI UNA PALABRA!!.
La direccion tras debatir sobre el sistema de incentivos de la fuerza de venta, deja claras sus intenciones en este proceso de modificación de condiciones: reducir derechos y garantÃas de los trabajadores. ¡¡solo eso les preocupa!!
Cada reunión que hacemos son mas evidentes las intenciones de la dirección de Makro, solo buscan una ?teórica? reducción de derechos y garantÃas de la plantilla de Makro justificándola en los problemas que, al parecer, se están dando en la evolución del negocio. Ayer empezaron la reunión ?regañándonos? por las acciones y comunicados que hemos iniciado, obviando que ha sido la dirección la que ha iniciado este proceso, por sorpresa y sin tan siquiera haber hecho partÃcipes, previamente, de la situación en la que dicen que nos encontramos. Incluso el dÃa antes de comunicarnos el
Sin Derechos Sin Respeto No Colaboramos
inicio de este proceso, la dirección nos comunicó oficialmente que el primer trimestre de este ejercicio fiscal, fue mejor que el anterior. Esos son los datos que nos habÃan entregado oficialmente y esos son los datos que en CCOO manejamos y damos por ciertos. ¿O nos han entregado información que no se ajusta a la verdad?. Ahora se muestran sorprendidos y ofendidos por que les decimos que no vamos a quedarnos parados mientras tratan de reducir nuestras condiciones.
En cuanto al contenido de la reunión dos ideas a destacar, en lo referente al sistema de incentivos las respuestas de la dirección a nuestros comentarios de la semana anterior han sido insistir en lo que ya tenÃamos, cero cambios, y en referencia a nuestra propuesta han tomado nota y nos contestarán en la próxima reunión.
A continuación, la dirección hizo su presentación de los cambios que pretende en materia de absentismo. Tras incidir en los altos porcentajes que se dan en algunas tiendas, la dirección nos planteó una reducción de nuestros actuales derechos de manera que, en caso de I.T. (Incapacidad Temporal o comúnmente llamando ?Baja), los primeros 3 dÃas no cobrarÃamos nada. A partir de aquà el complemento serÃa hasta el 100% del salario base de tablas, sin tener el cuenta los distintos complementos y mejoras que tenemos.
Pensábamos que la dirección, que tiene por ley la obligación de mirar por nuestra salud, nos iba a explicar las medidas de carácter preventivo que habÃan ideado para reducir el número de personas que enferman trabajando en Makro, pero, ¡¡¡oh sorpresa!!!!, no traÃan ni una sola palabra en ese sentido. ¡¡¡NI UNA PALABRA!!!. Es muy difÃcil tomar en serio los argumentos de la empresa en materia de absentismo cuando no tienen absolutamente nada que decir en lo verdaderamente importante en este asunto, la salud de la plantilla de Makro. Pero no lo repetiremos mucho no vaya a ser que se vuelvan a ofender por decir la verdad.
En CCOO de Makro nos preocupa muchÃsimo nuestros Ãndices de absentismo, pero hay que recordarle a la dirección que siempre se ha negado a hablar de estos temas en ámbito nacional, única forma de conocer la realidad de la compañÃa, y nos preocupa porque la salud de nuestros compañeros y compañeras es algo que debe ser una parte importante de la polÃtica de RRHH de una empresa que presume de valores. En la próxima reunión trataremos de llevar una respuesta en esta materia en la lÃnea de lo que aquà planteamos, mejoremos las condiciones de trabajo en la empresa y con ello reduciremos los Ãndices de absentismo y también, que es lo único que preocupa a la dirección, el costo económico que se origina.
Modificación Condiciones de Trabajo en Makro 2018 - Comunicado 3
