INTEGRACIÓN SSCC SANTANDER-POPULAR. 2ª REUNION
CCOO pide Reducir el perÃmetro del Colectivo afectado por la integración Santander Popular
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora sobre la Integración de los Servicios Centrales de Banco Santander España y Banco Popular. En esta reunión la empresa ha planteado que el excedente resultante supera las 2000 personas, de las que algo más de 500 podrÃan encontrar acomodo en empresa del Grupo. Para CCOO la cifra propuesta es excesiva, y proponemos medidas alternativas, como la movilidad funcional, la flexibilidad interna y un acuerdo de prejubilaciones para minimizar el impacto sobre el empleo. Hay una nueva reunión convocada para el 13 de noviembre y se ha fijado el 16 de noviembre como la fecha de inicio formal de la mesa negociadora al amparo de lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
Banco Santander ha planteado en la mesa que está negociando la Integración de lo Servicios Centrales de Santander España y Popular que el excedente supera las 2000 personas de las que unas 575 podrÃan recolocarse en otras empresas del grupo.
CCOO entiende que el volumen de personas afectadas planteada hoy en la mesa es demasiado elevado.
Por lo tanto, el primer objetivo tiene que ser reducir el perÃmetro del colectivo afectado.
La movilidad funcional entre los Servicios Centrales y la red que recoge el Convenio Colectivo debe servir para reducir esa cifra inicial. .
CCOO también ha propuesto el uso de mecanismos de Flexibilidad Interna con ofertas de movilidad entre las empresas del grupo, entendiendo que la cifra sugerida por el Banco tiene posiblidades de ser más generosa.
Banco Santander España y Banco Popular forman parte de un todo más grande, el Grupo Santander, donde parte de las personas cuyos puestos de trabajo resulten redundantes en ambas redes, deben tener oportunidad de seguir conservando su empleabilidad con opciones laborales dentro de las empresas que conforman el grupo. Es un esfuerzo innecesario tener que buscar profesionales fuera, cuando ya los tenemos aquÃ.
CCOO trabaja para garantizar los mayores niveles de empleo posible, minimizando la destrucción de puestos de trabajo
Los ajustes que se tengan que hacer después de aplicar estas medidas de recolocación en el grupo tienen que contar siempre con la voluntariedad de las personas afectadas. Y la voluntariedad se alcanza con la aportación de recursos que hagan atractivas las ofertas de desvinculación. Banco Santander es una empresa con beneficios y no puede en modo alguno afrontar un ajuste de empleo con medidas traumáticas.
Y por último, en el marco general de todo este proceso, se hace imprescindible incorporar un acuerdo sobre prejubilaciones que permita acogerse al mismo a toda aquella persona que esté en situación de hacerlo, para drenar asà los posibles excedentes y permitir que quien quiera seguir trabajando en el banco pueda tener opciones a hacerlo.
El 16 de noviembre se constituye formalmente la mesa negociadora al amparo de lo contemplado en el Estatuto del os Trabajadores.
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