UN GRAN AVANÇ EN CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR
SECCIÓ SINDICAL DE CCOO-GRUP BMN
Amb la modificació de l’art. 37.5 de l’Estatut dels Treballadors s’amplia el dret de reducció de jornada per guarda d’un menor dels 8 anys fins als 12 anys.
UN GRAN AVANÇ EN CONCILIACIÓ DE LA
VIDA LABORAL I FAMILIAR
VIDA LABORAL I FAMILIAR
Amb la modificació de l’art. 37.5 de l’Estatut dels Treballadors s’amplia el dret de reducció de jornada per guarda d’un menor dels 8 anys fins als 12 anys.
“Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 12 anys (s'amplia de 8 a 12) o una persona amb discapacitat fÃsica, psÃquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball dià ria, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un mà xim de la meitat de la durada d'aquella”.
Això és un gran avanç per a la conciliació de la vida familiar i laboral ja que permet a les persones compatibilitzar durant més temps les seves obligacions laborals i familiars. No obstant això, en tema d'Igualtat, volem fer una crida perquè no siguin només les dones les que gaudeixin d'aquest dret, sinó que també els homes vagin prenent més presència en l'à mbit familiar optant per qualsevol de les mesures en temes de conciliació (excedències, reduccions de jornada, permÃs de paternitat, etc.).
“Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 12 anys (s'amplia de 8 a 12) o una persona amb discapacitat fÃsica, psÃquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball dià ria, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un mà xim de la meitat de la durada d'aquella”.
Això és un gran avanç per a la conciliació de la vida familiar i laboral ja que permet a les persones compatibilitzar durant més temps les seves obligacions laborals i familiars. No obstant això, en tema d'Igualtat, volem fer una crida perquè no siguin només les dones les que gaudeixin d'aquest dret, sinó que també els homes vagin prenent més presència en l'à mbit familiar optant per qualsevol de les mesures en temes de conciliació (excedències, reduccions de jornada, permÃs de paternitat, etc.).
Més conciliació per a totes i sobretot per a tots!!
Si vols exercir el teu dret a reducció de jornada basant-te en l’art. 37.5 de l’Estatut o ampliar la durada de la que tinguis, ho has de comunicar a l’empresa que està obligada a acceptar-la.
No dubtis de contactar amb nosaltres per a qualsevol aclariment.
ArtÃculos más leÃdos hoy
