La igualtatÂ…tÂ’interessa
CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat
Cada 8 de març, Dia Internacional de la Dona, CCOO reivindica la Igualtat d'Oportunitats entre dones i hòmens amb la finalitat d'eradicar les discriminacions que les dones seguixen tenint en els diferents à mbits de la vida, però que d'una manera més accentuada es reflectixen al món del treball.
Les dones treballadores seguixen trobant-se amb greus obstacles per comptar amb un desenvolupament professional i l’accés als llocs de responsabilitat de les empreses en igualtat de condicions que els hòmens, tenen seriosos problemes de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i són qui majorità riament patixen l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
Els Plans d'Igualtat haurien de contribuir decissivament a eliminar la situació de discriminació i desigualtat que mantenen les treballadores. Per això a CCOO ens interessa la Igualtat d'Oportunitats, però a tu també.
· T'Interessa el desenvolupament de polÃtiques formatives i de sensibilització, que afavorisquen els canvis necessaris en valors, actituds i rols socials adjudicats a hòmens i dones.
· T'interessa la signatura de protocols d'intervenció contra totes les formes de violència contra les dones, especialment, l'assetjament sexual i per raó de sexe en l'à mbit laboral, que són decisius per protegir a les dones davant aquests fets que danyen seriosament la seua salut.
· T'interessa una nova cultura organitzativa del treball, que fomente la corresponsabilitat entre hòmens i dones, un repte ineludible si volem avançar cap a una societat més igualità ria.
· T'interessa tenir un desenvolupament professional lliure de tota discriminació.
Eliminar la discriminació per raó de sexe en l'ocupació i fomentar una cultura d'empresa Socialment Responsable amb la Igualtat és un compromÃs que CCOO manté amb totes vosaltres i és per això que “LA IGUALTAT, T'INTERESSA”
I a Caixa Ontinyent?
A
· L’elaboració d’un Pla d’Igualtat està paralitzada. Tot i haver enllestit un informe de diagnòstic, no sembla haver voluntat per part de l’Entitat d’anar més enllà .
· El Consell dÂ’Administració de Caixa Ontinyent, recentment renovat, només compta amb 2 dones dÂ’un total de 14 membres, un ridÃcul 14%, lluny del 40% que recomana la Llei dÂ’Igualtat, amb lÂ’agreujant que les candidates de CCOO en les renovacions de 2007 i 2010 van ser democrà ticament rebutjades a favor dels candidats –hòmens- del sindicat minoritari CSICA.
· Les diferències entre hòmens i dones en el recorregut professional dins
o Plantilla completa: 3,39 nivells a favor dels hòmens
o Incorporats des de 1985: 2,30 nivells a favor dels hòmens
o Incorporats des de 1995: 1,64 nivells a favor dels hòmens
· D’entre la representació legal de la plantilla (annex II), CCOO som l’únic sindicat que any rere any, procés rere procés, ens hem cregut amb fets –i no sols amb paraules- la importà ncia de la participació de les dones en tots els à mbits (Comité, Òrgans de Govern, etc.).
· No tot és negatiu. Hem de saludar positivament lÂ’elaboració consensuada i aprovació del protocol de prevenció de lÂ’assetjament sexual i reconéixer alguns esforços –potser encara tÃmids- per part de lÂ’Entitat en revertir la tradicional aposta per perfils masculins en llocs de responsabilitat (cal llegir delegats dÂ’oficina). Tant de bo algun dia no molt llunyà esta aposta arribe també als estaments superiors de lÂ’escala jerà rquica (cal llegir equip directiu).
ANNEX I
Diferències hòmens-dones a 31-12-2009 (grup I)
Total plantilla
SEXE Nº NIVELL MITJÀ DIFERÈNCIES H-D
Home 157 6,01 -3,39
Dona 79 9,41
TOTAL 236 7,15
Incorporats des de 1985
SEXE Nº NIVELL MITJÀ DIFERÈNCIES D-H
Home 88 7,17 -2,30
Dona 76 9,47
TOTAL 164 8,24
Incorporats des de 1995
SEXE Nº NIVELL MITJÀ DIFERÈNCIES D-H
Home 38 8,87 -1,64
Dona 53 10,51
TOTAL 91 9,82
ANNEX II
Composició dels Comités des de 1994 CCOO CSICA/G. treballadors UGT
Hòmens Dones Hòmens Dones Hòmens Dones
2006-2010 2 2 2 1 2 0
2002-2006 7 3 5 0 - -
1998-2002 4 1 4 0 - -
1996-1998 3 2 4 0 1 0 1994-1996 3 1 4 0 2 0
Secció Sindical CCOO Caixa Ontinyent
