COMUNICADO 49. CONVENIO PREVENCIÓN

¡Queremos convenio ya! (Comunicado 49 Convenio Contact Center)


Elaboramos de manera conjunta CCOO y UGT este comunicado para trasladar a los trabajadores/as del Sector nuestra preocupación por la situación en que nos encontramos, tras la mesa de convenio de hoy, donde nos hemos concentrado en las puertas del SIMA para expresar nuestra protesta. 


Y es, como os decimos, de honda preocupación, al no querer la patronal firmar un nuevo Convenio que solucione nuestros problemas, por ejemplo el de revalorizar por fin, tras dos años y tres meses, nuestro salario. Si el IPC se mantiene, no llegar a un acuerdo implica que los trabajadores/as del sector perdamos el 4,6% de poder adquisitivo. (Recordemos: IPC '15: 0%; IPC '16: 1,6%; IPC(i) '17: 3%).

Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y hemos hecho de manera conjunta una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando) que además ratifique definitivamente los siguientes aspectos.

Además de mantener sobre la mesa, entre otras mejoras:

  1. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos anteriores a 2010.

  2. La limitación de los días máximos de trabajo.

  3. La mejora del art. 18

  4. La mayor antelación en la información/modificación de los horarios.

La propuesta económica que le exigimos debe ser con las siguientes condiciones:

  1. En ningún caso vamos a aceptar que los efectos económicos sean a partir de la firma del Convenio.

  2. La subida salarial deberá ser superior al IPC, para ganar poder adquisitivo.

  3. Que parte de las 35 horas médicas puedan usarse para acompañamiento de familiares.

Creemos que es fundamental que nos confirmen todos aquellos aspectos no salariales desde ya.

Que si se quiere llegar a una propuesta que nos satisfaga, se debe dar ya solución al tema económico. Hay otros convenios entre ellos el de Banca (estatal), que contemplan subidas salariales similares a las que podríamos tener si ceden en sus premisas. La respuesta deberá ser la semana que viene.

A cambio de eso, podríamos aceptar que la duración del Convenio fuera hasta 2019.

La Patronal nos dará respuesta en la próxima reunión el viernes 31 de marzo, que esperemos sea definitiva.