Negociaciones del convenio de Banca
Las trabajadoras y los trabajadores de Banca nos vemos sometidos cotidianamente a importantes presiones para la consecución de objetivos cada vez más difÃciles, la cara del resultado de este esfuerzo son los importantes beneficios de las entidades que estos dÃas se están haciendo públicos, la cruz el incumplimiento de muchas de las normas recogidas en el Convenio Colectivo, las prolongaciones sistemáticas y generalizadas de las jornadas de trabajo, una polÃtica de traslados que no tiene en consideración las necesidades personales, en suma unas condiciones laborales francamente mejorables. En el dÃa de hoy se ha constituido la Mesa Negociadora del XX Convenio Colectivo de Banca con la siguiente representación de cada sindicato:
En el curso de las negociaciones pondremos encima de la mesa los problemas y las necesidades de los trabajadores: Unas retribuciones acordes con nuestro trabajo, el incremento de la productividad y perfectamente asumibles por los Bancos, en razón de los beneficios, para lo que plantearemos un incremento salarial de un 3,4%, que es la previsión de inflación prevista por los organismos más rigurosos y solventes, con cláusula de revisión,asà como el cambio del sistema de participación en beneficios y la actualización de todos los pluses. No trabajar más allá de lo legalmente establecido y con un descanso diario y semanal razonable, que deberÃa empezar por respetar la jornada laboral y la libranza de todos los sábados del año, sin tener por ello, que suprimir otros derechos. Computar las vacaciones en dÃas laborables y establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones. Una carrera profesional que prime la profesionalidad frente a la disponibilidad, fijando niveles mÃnimos para cada función, una formación adecuada para todos y unas retribuciones complementarias objetivas y transpaÂrentes, negociadas en el ámbito de la empresa, permitirÃa un mejor desarrollo profesional y un cumplimiento de objetivos sin las presiones actuales. Conciliar la vida laboral y familiar pasa por el cumplimiento de la jornada, por el diseño de la carrera profesional, por el fin de la presión laboral y por una mejor regulación de los permisos retribuidos por nacimiento de hijos y lactancia, asà como por una normativa más útil en las reducciones de jornada. Nos proponemos garantizar, de forma efectiva, la igualdad entre hombres y mujeres, estableciendo cláusulas de acción positiva en la promoción. Para trabajar en mejores condiciones y en un adecuado clima laboral, se deben regular y mejorar las normas de salud laboral, reducir los riesgos, también los psicosociales y evitar el acoso moral (mobbing), Las nuevas tecnologÃas tienen que estar al servicio de todos,para ello, es preciso regular el acceso al correo electrónico y reconocer los ciberderechos. Hacer excepcional la contratación temporal, limitar la precariedad en el empleo, las subcontratas y la externalización de servicios bancarios a otras empresas. Terminar con la discriminación sindical, para que los representantes de los trabajadores no queden excluidos de los sistemas de retribución complementaria y de la promoción en sus empresas. Actualizar los beneficios sociales, mejorando los créditos de vivienda, los permisos, los gastos de transporte. El Convenio Colectivo establece nuestras condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones laborales que nos afectan dÃa a dÃa. Su cumplimiento, mejora y regulación de forma negociada son objetivos prioritarios de COMFIA – CC.OO., pero requieren de la participación activa de todos los trabajadores, ejerciendo los derechos actuales y apoyando las reivindicaciones sindicales. Para mejorar en el futuro y/o evitar deterioros de nuestras condiciones de trabajo, tenemos que aprovechar las oportunidades del presente y el Convenio Colectivo es una de ellas, posiblemente la más importante.
Sindicato
Porcentaje
Miembros Mesa
CC.OO.
48,46%
6
UGT
32,19%
4
CGT
12,07%
2
CIG
3,51%
1
ELA
2,52%
1
LAB
1,24%
1
2 de febrero de 2005