CAJA3. NUEVA LEY DE CAJAS.

La nueva ley de cajas impedirá a sus directivos sentarse en los bancos.

Las fundaciones podrán controlar hasta el 100% de una entidad financiera


CAJA3. RENOVACIÓN DE CARGOS.

Juan María Pemán, nuevo presidente del Consejo del Grupo Caja3.

Se renuevan los cargos de Presidente y de Consejero Delegado, tras completarse los plazos de mandato estipulados.


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

PRIMERA REUNIÓN CON RRHH DEL BANCO SABADELL

Hoy martes 22 de enero ha tenido lugar una primera reunión de contacto con RRHH del Banco Sabadell y de BMN en Barcelona. En esta primera reunión...


Comunicado de la Asamblea de Servicios de Izquierda Unida de la Comunidad de Madrid

Contra los despidos en los bancos nacionalizados

La Asamblea de Servicios de Izquierda Unida en la Comunidad de Madrid quiere poner de manifiesto su total rechazo a los intentos de Fondo de Reestructuración y Ordenada Bancaria (FROB) de despedir a diez mil trabajadores de las entidades financieras nacionalizadas.


Miércoles, 23 de enero, a partir de las 18'00h

MANIFESTACIÓN EN BARCELONA EN DEFENSA DE LA OCUPACIÓN EN EL SECTOR FINANCIERO

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Catalunya, junto a otros sindicatos, ha convocado una manifestación en Barcelona para denunciar la destrucción de ocupación al sector financiero, especialmente entidades intervenidas por el FROB: Bankia (6.000), NovaGalicia (2.508) y Banco de Valencia (890). Tendrá lugar el miércoles, 23 de enero, a partir de las 18'00h a la Delegación del Gobierno (c/ Mallorca, 278), para acabar -hacia las 20'00h- ante el Banco de España (Plaza de Catalunya, 17).


Vídeos Rueda de Prensa convocatoria movilizaciones en el Sector Financiero

Vídeos respondiendo a las siguientes preguntas:

Convovocatoria Movilizaciones. ¿Por qué no convocáis movilizaciones en CatalunyaCaixa?. ¿(El bloqueo de la negociación) es una táctica por parte de los negociadores de la otra parte para esperar que se modifique la ley de jubilación?. Es la primera huelga del sector desde los 90 ¿En qué escenario se convoca?.  ¿Por qué no se habla de los despidos en las entidades no nacionalizadas? ¿Cómo veís el sector en general?


Destacadas

CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.