El 8 de marzo CCOO y UGT reivindican igualdad real y compromiso sindical

En el Día Internacional de las Mujeres, CCOO y UGT reafirman su lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral. A pesar de los avances, las brechas de género persisten en empleo, salarios y derechos. Exigimos políticas públicas con perspectiva de género, educación en igualdad y medidas concretas para erradicar la violencia machista.


Negociación del Convenio de Contact Center "Vuelve la inoperancia de CEX"

No es novedad que la patronal de Contact Center acuda a las negociaciones de Convenio sin hacer sus deberes. Pero en este caso existe un agravante: lo que estamos tratando es un mandato legal para garantizar los derechos más fundamentales de un colectivo de personas que históricamente ha sido maltratado por nuestra sociedad.

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CCOO El Corte Inglés valora la demanda interpuesta por la CGT y que desestima la Audiencia Nacional

CCOO hacen una valoración de la reciente sentencia de la Audiencia Nacional por la que desestima la demanda interpuesta por el sindicato de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la que se descarta que la empresa El Corte Inglés, S.A. esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la representación legal de las personas trabajadoras (RLT).


Convenio Colectivo estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

CCOO presenta su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio de Seguros y Mutuas

  • En la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 24/02, CCOO ha presentado su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.

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Informe CCOO Servicios: Brecha salarial de género 2025

El empleo femenino sigue creciendo en condiciones salariales desiguales provocadas por la parcialidad laboral históricamente atribuida a la mujer

La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en España, a pesar del crecimiento del empleo femenino en los últimos años. Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores, lastradas, principalmente por unas preocupantes tasas de empleo parcial que se perpetúan e institucionalizan a través de un mercado laboral que sigue asignando a la mujer el rol de cuidadora, presuponiendo un menor grado de implicación con el ámbito laboral.  


Salut laboral: Riscos psicosocials en la restauració moderna

La restauració moderna és un subsector específic dins de l'hostaleria, que per la seua pròpia naturalesa, pateix una sèrie de riscos laborals relacionats amb la seua activitat diària.


Destacades

CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.


És prioritari garantir la seguretat i la salut de plantilla i clientela en l'hostaleria

CCOO i UGT s'han dirigit a les patronals d'hostaleria perquè garantisquen la seguretat i la salut de plantilles i clientela en l'actual escenari d'emergència sanitària.  Certificar que en l'establiment s'han implantat les mesures de prevenció adequades és el camí per a assegurar que no existeixen riscos per a la salut.  

El Govern promou un distintiu de Destí Segur que està lligat  a l'aplicació de les Guies de prevenció configurades pel sector i promogudes pel Ministeri d'Indústria, Comerç i Turisme