Perill: Relacions Laborals a Banc Sabadell

26-04-11 Aconsellem a tots els treballadors afiliats que, en cas de ser convocats per Relacions Laborals, com a primera mesura, comuniquin la seva condició d’afiliats i el sindicat al qual pertanyen. Aquesta acció senzilla obliga legalment a Relacions Laborals a suspendre qualsevol comunicació directa al treballador i a convocar els seus representants sindicals per presentar l’escrit amb els detalls dels fets que se l’imputen i la proposta de sanció.


FULL INFORMATIU NEGOCIACIONS BMN PREJUBILACIONS – MOBILITAT – CONDICIONS LABORALS

Prejubilacions.

L’acord laboral signat el passat 14 de setembre establia un nombre determinat de desvinculacions a Caixa Penedès en 290 persones, i a més els percentatges en que anirien desvinculant-se de la Caixa (25% el 2010, 50% el 2011 i 25% el 2012).


TARDA DE DIJOUS SANT A LES 14:30 h PLEGA I MARXA

Recordeu que, d’acord amb el que estableix l’article 31.4 del Conveni Col·lectiu, la tarda del proper dijous dia 21 d’abril, dijous Sant, és considerada com a no laborable finalitzant la jornada laboral a les 14:30 h, ja que l’horari de matí ha de ser el de tots els dijous hivernals.


14 d’abril, a les 12 h, a la Plaça de Sant Jaume (Barcelona)

COMFIA-CCOO convoca concentracions dels delegats i delegades de les TIC i Contact Center

Mobilitzacions en els sectors de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC), per una banda, i dels contact center, per una altra. Aquestes noves mobilitzacions coincideixen, en el temps: dia 14 d’abril a les 12 h del migdia, a la plaça Sant Jaume de Barcelona i pels motius: denunciar el bloqueig de les negociacions del Conveni col·lectiu.


La Inspecció de Treball dóna la raó a COMFIA-CCOO per les denúncies sobre incompliment del Conveni en les TIC

COMFIA-CCOO Catalunya denuncia que la patronal del sector de les TIC té una pràctica de menyspreu dels drets reconeguts alhora d’una negativa permanent per arribar a acord en les negociacions del conveni col·lectiu


El bloqueig del Conveni Col·lectiu ha provocat que les plantilles portin més d'un any sense cobrar la pujada salarial corresponent a l'IPC de 2010

COMFIA-CCOO continua amb la convocatòria de vaga en el sector de Contact Center per desbloquejar el conveni sectorial

COMFIA-CCOO valora molt positivament el suport obtingut en les quatre jornades de vaga que porta realitzades aquest mes en el sector de contact center en la majoria d’empreses i plataformes d’atenció a client. El seguiment obtingut del 70% (el 65% a Catalunya) ha suposat la paralització dels serveis d’informació i atenció a clientes de les principals empreses del país.

El proper dijous 14 d’abril, COMFIA-CCOO convoca una concentració de delegats i delegades a Plaça Sant Jaume a les 12 del migdia per denunciar de la situació del sector davant l’administració pública.


Destacades

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


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CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.


És prioritari garantir la seguretat i la salut de plantilla i clientela en l'hostaleria

CCOO i UGT s'han dirigit a les patronals d'hostaleria perquè garantisquen la seguretat i la salut de plantilles i clientela en l'actual escenari d'emergència sanitària.  Certificar que en l'establiment s'han implantat les mesures de prevenció adequades és el camí per a assegurar que no existeixen riscos per a la salut.  

El Govern promou un distintiu de Destí Segur que està lligat  a l'aplicació de les Guies de prevenció configurades pel sector i promogudes pel Ministeri d'Indústria, Comerç i Turisme