TEXTO DEL ACUERDO DE UNNIM - BBVA ESTATAL

Firmado el Acuerdo de Reestructuración en UNNIM

El 24 de octubre de 2012, conseguimos firmar el texto definitivo del Acuerdo de Reordenación de las Condiciones Laborales y Reestructuración de Plantilla de UNNIM. Más adelante, estimamos que, en algún momento del primer semestre de 2013, tendremos que abordar la integración en BBVA. Es muy importante, porque lo que estaba en cuestión es el empleo.


Integración de UNNIM - BBVA Estatal

Alcanzado preacuerdo de integración de UNNIM en BBVA

Este 16 de octubre de 2012, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio que prima el mantenimiento del empleo al reducir, a menos de 600, las bajas y ofrecer condiciones de salida dignas y compensadas que permiten, a nuestro entender, que el proceso de reestructuración se lleve a cabo con medidas de adscripción voluntaria.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Otra oportunidad al acuerdo. Aplazamos las concentraciones

Los sindicatos tras haber mantenido diversos contactos de última hora, valoramos la posibilidad de que en la reunión del próximo miércoles 10 se aclaren y resuelvan las insuficiencias que explicábamos en el comunicado de la semana pasada.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Vidas truncadas: 12 testimonios de compañeras y compañeros de Unnim

En la reestructuración de Unnim el BBVA mantiene un conflicto y una negociación con la representación legal de los trabajadores en la mesa laboral donde se están negociando las condiciones de salida del excedente de personal y la del personal que quedará trabajando.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Les famílies d'Unnim al carrer el 10 d'octubre

Protesta conjunta convocada pels sindicats d’Unnim. Demanem a les empleades i als empleats de BBVA la seva participació en l’acció “Les famílies d’Unnim al carrer” que es farà el dia 10 a Sabadell, Terrassa i Manlleu. 


>>CONCENTRACIÓ DE TOTS ELS SINDICATS DAVANT BANC SABADELL

BANC SABADELL INTENTA ESGOTAR LA NEGOCIACIÓ DE L’ERO AMB L’OBJECTIU D’ACOMIADAR 1000 TREBALLADORS DE LA CAM

Avui, a tres dies de la finalització del termini de negociació de  l’ERO i d’esgotar el període voluntari, ajornant-lo amb el clar objectiu d’impedir arribar a un acord, la Direcció de Banc Sabadell, presenta la seva proposta de negociació consistent en l’aplicació de la darrera reforma laboral i pretenent amb això l’acomiadament de 1.000 treballadors de la CAM.


Destacades

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.


És prioritari garantir la seguretat i la salut de plantilla i clientela en l'hostaleria

CCOO i UGT s'han dirigit a les patronals d'hostaleria perquè garantisquen la seguretat i la salut de plantilles i clientela en l'actual escenari d'emergència sanitària.  Certificar que en l'establiment s'han implantat les mesures de prevenció adequades és el camí per a assegurar que no existeixen riscos per a la salut.  

El Govern promou un distintiu de Destí Segur que està lligat  a l'aplicació de les Guies de prevenció configurades pel sector i promogudes pel Ministeri d'Indústria, Comerç i Turisme