Mifid2

Exigir al Banc el compliment dels acords

...no hi ha hagut voluntat per part del Banc per arribar a un acord i evitar un judici que, des del nostre punt de vista, no s'hauria d'haver produït.

Un judici en el qual el propi Banc ha reconegut i defensat, en paraules de l'advocat del Banc i de la responsable de Formació, que la plantilla té tot el dret i deure de compensar les hores de formació que es realitzen fora de l'horari laboral...


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018

2ª Reunión Homologación de Condiciones. ASÍ NO

Hoy día 9 de mayo se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de homologación de las condiciones de las plantillas que se integrarán tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.


Las propuestas de los sindicatos no están dispuestas a asumirlas la patronal

Ante el bloqueo en la negociación del IV Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC)

Os convocamos a la concentración del próximo día  22 de mayo ante puerta de la CROEM de Murcia a las 12,00 horas.

Desde CCOO demandamos:

Una subida mínima de los salarios del 3,1% para 2018.

Cláusulas específicas para el crecimiento de los contratos indefinidos y a tiempo completo.

Compromisos efectivos para fomentar la contratación juvenil.

Acabar con la práctica de falsos contratos a tiempo parcial.



CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 7

Hoy en el Boletín informativo nº 7 tratamos los temas siguientes:

  • CCOO consigue recuperar el Día de Asuntos Propios
  • GCD (Global Connection Day) Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad
  • News por Territorios


Vacaciones y permisos anuales 2018

Aunque Bankia no ha abierto el periodo de Previsión de Ausencias, es conveniente realizar el cuadro de vacaciones en tu ámbito de trabajo.


Pressió Comercial Mifid2

Males pràctiques comercials

Com totes i tots sabem, el passat gener va entrar en funcionament la nova normativa europea (Mifid2) sobre l'assessorament, la informació i la comercialització de productes i serveis d?inversió. El principal objectiu de la normativa és la protecció de la clientela i és per això que s?ha començat a formar tota la plantilla ..... Lamentablement, quatre mesos després CCOO hem tingut coneixement de les males pràctiques comercials i de gestió de persones que estan sent utilitzades per un Director Regional de la Territorial Centre.....


Destacades

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.


És prioritari garantir la seguretat i la salut de plantilla i clientela en l'hostaleria

CCOO i UGT s'han dirigit a les patronals d'hostaleria perquè garantisquen la seguretat i la salut de plantilles i clientela en l'actual escenari d'emergència sanitària.  Certificar que en l'establiment s'han implantat les mesures de prevenció adequades és el camí per a assegurar que no existeixen riscos per a la salut.  

El Govern promou un distintiu de Destí Segur que està lligat  a l'aplicació de les Guies de prevenció configurades pel sector i promogudes pel Ministeri d'Indústria, Comerç i Turisme