REUNIÓN DE ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES. VÍTALY no aporta ninguna Propuesta Real en Armonización
En la reunión mantenida hoy 22 de abril, y tras analizar la respuesta de la empresa, a la propuesta de armonización presentada por CCOO y UGT, de los 19 capítulos que componen la propuesta de armonización, la empresa realiza CERO AVANCES. La conclusión es clara:
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El I Convenio Colectivo entró en vigor el 1 de enero de 2022 tras su publicación en el BOE el 8 de diciembre de 2022
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PERSONAS DESASIGNADAS Y FORMACIÓN POCO ÚTIL
Desde el comité queremos informaros de la preocupación por el aumento del número de personas desasignadas en de los diferentes proyectos que tiene la empresa.
Desde la empresa se propone formación como respuesta a esta situación. Sin embargo, hasta ahora parece que no ha habido un plan de formación claro que implique a todas las partes (operaciones, managers, talent, staff y personas desasignadas), para que conjuntamente, se enfoque dicha formación a los perfiles y tecnologías que demandan los potenciales proyectos y clientes actuales para facilitar la recolocación.
La persona desasignada debe ser acompañada en una ruta formativa clara y adaptada a cada perfil, ya que, la falta de adecuación entre formación y necesidades del mercado limita la incorporación a proyectos.
Es necesario que haya un nuevo plan de formación para priorizar la recolocación de las personas deasignadas a la contratación externa cuando sea posible.
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