ORGULLO LGTBI+ 2024

LOS TECHOS ARCOÍRIS

CCOO ECI EL CORTE INGLÉS ORGULLO LGTBI+ 2024 TECHOS ARCOÍRIS DISCRIMINACIÓN LABORAL

Los prejuicios hacia las personas LGTBI+ en la sociedad se trasladan al trabajo, creando obstáculos profesionales conocidos como "techos arcoíris". Esto se nota especialmente en procesos de selección y promoción laboral.


SEGURIDAD Y SALUD

REVISIÓN DE LOS SISTEMAS DE CLIMATIZACIÓN Y REFRIGERACIÓN

CCOO ECI EL CORTE INGLÉS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CAMPAÑA CALOR VERANO REVISIÓN Y LIMPIEZA DE LOS SISTEMAS DE CLIMATIZACIÓN Y VENTILACIÓN

En CCOO ECI somos conscientes de la importancia de realizar el mantenimiento y la limpieza de los sistemas de climatización, ventilación y refrigeración de los centros de trabajo.


CAMPAÑA DE UNIFORMES DE COLEGIOS

QUEREMOS INCENTIVO COLECTIVO PARA LA CAMPAÑA DE UNIFORMES ESCOLARES

EL CORTE INGLÉS ECI CAMPAÑA UNIFORMES DE COLEGIOS SISTEMA DE INCENTIVOS QUEREMOS INCENTIVO COLECTIVO

Los meses de alta actividad en este departamento requieren una gestión de mercancías y tareas de no venta que cada año son más exigentes.

Pedimos que el sistema colectivo de incentivos para la campaña de uniformes escolares sea una realidad en todos los centros de la organización.


En las próximas elecciones europeas la clase trabajadora también vota? ¿Te vas a quedar en casa?

El próximo 9 de junio está en juego qué orientación se da a la Unión Europea. Y los trabajadores nos jugamos mucho. En CCOO somos conscientes de que o el continente avanza en un proceso de integración o la Unión corre el riesgo de desintegración. Por eso, desde el sindicato, llamamos a todas las personas a participar con su voto en el futuro del continente y en la construcción de una Unión Europea más social, integradora, ecológica y democrática. Este el voto del trabajo.


SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ACCESO AL AGUA POTABLE POTABLE

CCOO ECI EL CORTE INGLÉS ACCESO AL AGUA POTABLE PLANTILLA CALOR EN LOS CENTROS DE TRABAJO TEMPORADA DE VERANO 2024 FRENTE AL CALOR EN LOS CENTROS DE T

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la empresa tiene la responsabilidad de salvaguardar la salud y seguridad de su plantilla; por ello, es crucial garantizar un acceso cercano e ilimitado a las fuentes de agua.


COMPROMISO TOTAL CON LA PREVENCIÓN

Porque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.

rque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.

 

Caser Grupo Helvetia.


Destacades

CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex

3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.


CALENDARIOS LABORALES 2026 COMUNIDAD VALENCIANA

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Federacion de Serveis PV CCOO, te presentamos el calendario laboral para el próximo año 2026.

Pincha el link de la Comunidad Valenciana y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.

Pincha el link de los calendarios por provincias

Os dejamos para vuestra consulta el enlace del año 2025 y anterior. 


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.


PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES SOBRE LA DANA

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas

Las grandes transformaciones en el mundo productivo, económico y social, impulsadas por las transiciones digital y ecológica, están generando incrementos significativos de la productividad. Este crecimiento continuo de la productividad se traduce en un aumento de los beneficios empresariales. La riqueza que genera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda la sociedad. Mejorar los salarios y reducir el tiempo de trabajo son formas esenciales de distribuir la productividad y la riqueza. Es hora de adaptarse a los nuevos tiempos.


Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.


Signat el Conveni d'hostaleria de la província de València

La signatura suposa una millora considerable dels salaris, així com l'adequació del text de la reforma laboral en un nou context, com la regulació en crides dels contractes fixos discontinus.


És prioritari garantir la seguretat i la salut de plantilla i clientela en l'hostaleria

CCOO i UGT s'han dirigit a les patronals d'hostaleria perquè garantisquen la seguretat i la salut de plantilles i clientela en l'actual escenari d'emergència sanitària.  Certificar que en l'establiment s'han implantat les mesures de prevenció adequades és el camí per a assegurar que no existeixen riscos per a la salut.  

El Govern promou un distintiu de Destí Segur que està lligat  a l'aplicació de les Guies de prevenció configurades pel sector i promogudes pel Ministeri d'Indústria, Comerç i Turisme