La Comisión de Seguimiento del ERE
La Sección Sindical de CCOO en Oesía, después de la firma del ERE ha considerado necesario estar presente en una Comisión de Seguimiento creada precisamente para verificar el cumplimiento de la norma.
Estamos teniendo presencia en todas sus reuniones, dejando constancia de nuestra voluntad de que se cumpla todo lo pactado con el máximo rigor.
8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos, que incrementan las desigualdades y la pobreza.
En Oesía, la mala gestión de la empresa está provocando continuos procesos de reducción de derechos y de reestructuración de plantilla. Debemos estar alerta y vigilar que la toma de decisiones y las medidas adoptadas, no repercutan de forma desigual en hombres y mujeres.
No podemos permitir un debilitamiento en la lucha para eliminar las discriminaciones y reivindicamos un compromiso manifiesto por la igualdad, de la dirección de la empresa, tal y como exige la Ley de igualdad 3/2007.
