Es el momento de participar y reivindicar un nuevo modelo que incorpore los avances necesarios para situar a las mujeres en el lugar que nos corresponde por capacidad y equidad.
Ante el riesgo de retroceso de derechos y oportunidades, se ha de impulsar activamente la negociación, desarrollo y aplicación de un plan de igualdad, que aborde entre otras materias:
- Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación.
- Retribuciones.
- Ordenación de los tiempos de trabajo para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación laboral, personal y familiar.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Salud laboral.
- Comunicación.
La perspectiva de género ha de ser integrada de forma explícita y global en la gestión diaria, hasta que se logre la igualdad efectiva en todos los ámbitos.
La participación de las mujeres en la toma de decisiones es necesaria para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.
¡Participa de nuestro compromiso! La presencia de las mujeres en los ámbitos de representación, dirección y responsabilidad es garantía de libertad, democracia y talento.
Sé protagonista de tus reivindicaciones
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