SALUD LABORAL

La encuesta de riesgos psicosociales


BOLETÍN INFORMATIVO

COMISIÓN DE RR.LL. 18 DE JUNIO

REUNIÓN DECEPCIONANTE: El inmovilismo no frenará los avances que la plantilla necesita

La reunión de la Comisión de RRLL dejó un resultado decepcionante tras más de 3 horas discutiendo una hoja de ruta y la incorporación de un Asesor Externo (petición histórica de CCOO). Este asesor busca garantizar que ningún partícipe salga perjudicado en la integración de los planes de pensiones, pero dos sindicatos pospusieron su respuesta.

Mientras unos ralentizan el proceso con un bloqueo absoluto y críticas en lugar de buscar consenso, los sindicatos responsables se comprometen a desbloquear temas cruciales:

  • Planes de pensiones: Garantizar derechos y negociar la recuperación de aportaciones suspendidas.

  • Condiciones financieras: Urge acordar topes al interés de préstamos (ante la revisión del 1 de julio) y cuentas remuneradas.

CCOO seguirá negociando de forma activa.

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BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO REQUIERE  A LAS EMPRESAS DEL SECTOR FINANCIERO QUE APLIQUEN YA LAS NUEVAS MEDIDAS DE TRANSPARENCIA SALARIAL

CCOO ha remitido un requerimiento a las empresas del sector financiero para que implanten de forma inmediata las medidas de transparencia retributiva y garantía de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023/970.

 

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Destacadas

CCOO - Boletín Informativo Nº50 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

  • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
  • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
  • FORMACIÓN
  • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO


Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.