OESIA tras el 1 de mayo
Compañeras y compañeros: Cabría esperar que la situación actual fuese de plena superación de las reivindicaciones que llevaron al sacrificio de los sindicalistas que conmemoramos, como la jornada de 8 horas para todas/os. No es así en OESIA, empresa líder, pero en carencias con sus trabajadores. Aquí, por ejemplo, aún nos hemos encontrado con el NO de la dirección a regular el 24x7, dimensionando bien los recursos, organizando el trabajo no arbitrariamente y no perjudicando turnos establecidos. Por no hablar del reflejo de jornada laboral "a la carta" del GO o el cobrar 0,60 céntimos de plus por disponibilidad. Reconocer la dignidad de tus trabajadores/as te hace digno, y no el preferir esconderte y pagar multas.
NO TRABAJES EN NEGRO
MIS COMPAÑEROS ME MIRAN MAL
MIS COMPAÑEROS ME MIRAN MAL
MI JEFE ME TRASLADA
Hace unas semanas hacíamos referencia a las horas negras, el trabajo en B, y vemos que la situación no cambia.
Seguimos trabajando por las tardes, como mínimo dos tardes en semana, con justificaciones o argumentos como:
- Si no vengo soy la oveja negra del grupo
- Atente a las consecuencias
- En esta oficina o departamento no encajas
- No estás en el proyecto de Cajamar, etc.
¿De dónde parte la orden de trabajar por las tardes?, ¿de Recursos Humanos?, ¿de los Directores Territoriales?, ¿de los Directores de Zona?. Últimamente se está intentando meter en el mismo saco a Directores, Interventores, Coordinadores y Gerentes.
